Le terme "égaux" est très galvaudé. Lorsque l'on dit "on est tous égaux" il faut comprendre égalité d'accès à égalité de compétence.
Allez, un peu de OT.
Ça a toujours tendance à m'énerver quand on parle d'égalité des sexes (ne partez pas mesdames, lisez la suite ;-) ).
En effet il serait absurde de considérer à égalité les deux car ils sont différents. Si on devait les traiter à égalité les congés de maternité/paternité devraient être égaux (ce n'est qu'un exemple).
Je préfère parler d'équivalence des sexes. Un homme et une femme sont deux être différents. Là où ces différences sont importantes (ex: la maternité) il faut untraitement adapté et juste pour chacun des sexes. là où ces différences ne sont pas importantes (ex: toute activité intellectuelle) il n'y a pas lieu de faire de distinction basée sur le sexe.
[^] # Re: attention
Posté par wismerhill . En réponse à la dépêche Concours de thèmes pour MPlayer. Évalué à 1.
Le terme "égaux" est très galvaudé. Lorsque l'on dit "on est tous égaux" il faut comprendre égalité d'accès à égalité de compétence.
Allez, un peu de OT.
Ça a toujours tendance à m'énerver quand on parle d'égalité des sexes (ne partez pas mesdames, lisez la suite ;-) ).
En effet il serait absurde de considérer à égalité les deux car ils sont différents. Si on devait les traiter à égalité les congés de maternité/paternité devraient être égaux (ce n'est qu'un exemple).
Je préfère parler d'équivalence des sexes. Un homme et une femme sont deux être différents. Là où ces différences sont importantes (ex: la maternité) il faut untraitement adapté et juste pour chacun des sexes. là où ces différences ne sont pas importantes (ex: toute activité intellectuelle) il n'y a pas lieu de faire de distinction basée sur le sexe.