En règle général les RH vont cibler au plus bas (et dur dur de négocier quand, régulièrement, tu signes physiquement ton contrat alors que ça fait une semaine que tu as commencé).
La politique actuelle au CNRS (pour une Université avec beaucoup de moyen, si ça existe encore, c'est peut-être différent), c'est :
l'échelon 1 voire 2 (soit 0 expérience voire un chouïa mais vraiment parce qu'ils sont sympa et font de gros efforts...) ;
pas d'augmentation possible pendant 3 ans (c'est ce que la délégation a dit à ma RH).
Et bien évidemment au bout de 3 ans, ton contrat n'est pas renouvelé (je ne sais pas vraiment ce qu'il s'est passé mais il semblerait qu'ils aient une peur bleue de la loi Sauvadet...). J'ai vraiment eu l'impression que les délégations CNRS sont très contentes de ne pas être sur les mêmes sites géographiques que les labos. En tant que salarié, tu fais remonter tes « attentes » aux RH voire au Directeur d'Unité. Ceux-ci, en fonction de ce qu'ils pensent être ta valeur ajoutée, peuvent faire remonter l'information à la délégation (et parfois défendre ardemment leur demande). La délégation dit (削除) oui ou (削除ここまで) non. :'(
Enfin j'extrapole peut-être ;) (et malheureusement je peux comprendre l'argument comptable quand tout le monde veut une plus grosse part du gâteau mais que le gros gâteau se transforme en plus petit gâteau chaque année). Ah lala, je me rends compte que je pourrai en parler longtemps quand je mets en parallèle les budgets parfois faramineux en équipement et pas assez de personnels pour faire tourner correctement le-dis équipement. Je m'égare. Bonne chance au futur recruté et à son équipe, j'aime quand même la recherche académique en tant qu'ITA.
[^] # Re: Salaire
Posté par nonas . En réponse au message [recrutement] L'université de Nantes recrute en CDD un administrateur système. Évalué à 3.
En règle général les RH vont cibler au plus bas (et dur dur de négocier quand, régulièrement, tu signes physiquement ton contrat alors que ça fait une semaine que tu as commencé).
La politique actuelle au CNRS (pour une Université avec beaucoup de moyen, si ça existe encore, c'est peut-être différent), c'est :
Et bien évidemment au bout de 3 ans, ton contrat n'est pas renouvelé (je ne sais pas vraiment ce qu'il s'est passé mais il semblerait qu'ils aient une peur bleue de la loi Sauvadet...). J'ai vraiment eu l'impression que les délégations CNRS sont très contentes de ne pas être sur les mêmes sites géographiques que les labos. En tant que salarié, tu fais remonter tes « attentes » aux RH voire au Directeur d'Unité. Ceux-ci, en fonction de ce qu'ils pensent être ta valeur ajoutée, peuvent faire remonter l'information à la délégation (et parfois défendre ardemment leur demande). La délégation dit
(削除) oui ou (削除ここまで)non. :'(Enfin j'extrapole peut-être ;) (et malheureusement je peux comprendre l'argument comptable quand tout le monde veut une plus grosse part du gâteau mais que le gros gâteau se transforme en plus petit gâteau chaque année). Ah lala, je me rends compte que je pourrai en parler longtemps quand je mets en parallèle les budgets parfois faramineux en équipement et pas assez de personnels pour faire tourner correctement le-dis équipement. Je m'égare. Bonne chance au futur recruté et à son équipe, j'aime quand même la recherche académique en tant qu'ITA.