Non, en effet (d'où l'échec des contrats d'avenir, d'ailleurs), et ce n'est pas du tout ce qu'il a dit. Toutes les approches "motivantes" sont insuffisantes, en revanche ne pas décourager les mecs de le faire quand le marché s'y prête, ça peut s'avérer utile. Le marché n'est pas si saturé que ça : on trouve régulièrement des gens qui se plaignent de ne pas arriver à recruter.
Encore une fois, si une entreprise a des débouché et de bonnes perspectives, elle fera ce qui est nécessaire pour réaliser son profit : s'il y a de l'argent a se faire, un employeur embauchera quoi qu'il arrive.
Le but du code du travail et des conventions collectives est de s'assurer que la règle est la même pour tout le monde. 50 entreprises qui se concurrences dans un même marché devra recruté dans les mêmes règles (si l'employeur a des problème de motivation, il doit consulter un psy car la règle est la même pour tout le monde, le problème vient forcément de lui.)
Pour parler de cette loi, ce qui va se passer, c'est que quand une de ces 50 entreprises ira mal, elle négociera des "aménagement" : travailler plus, rémunérer moins, etc.
Évidemment cela présentera un avantage compétitive par rapport aux 49 autres entreprises. Quelques années plus tard, quand ce sera le tour d'une autre entreprise d'aller moins bien, la même chose se produira; elle pourra en plus argumenter que "notre concurrent fait ça, on n'a pas le choix".
Au final, tout le monde aura perdu ses droits. Ces "négociations" pour le sauvetage/chantage de l'emploi ne fera qu'entrainer un nivèlement par le bas pour tout le monde.
Enfin, concernant les employeurs qui se plaignent qu'ils n'arrivent pas à recruter oublie d'ajouter "à leur condition"... parce que oui, il est difficile de trouver des gens compétent payé au lance pierre.
Certes non. Mais ce qui se passe chez nos voisins laisserait entendre - sauf à ce que le marché soit si différent entre eux et nous - que le dynamisme du marché n'est pas la seule variable sur laquelle on peut jouer.
Je ne connais pas de voisins où c'est le plein emploi.
Dans une économie de marché, il n'y a pas d'autres issues que de chercher de la croissance pour embaucher. Ou alors l'État prévoit de faire de grands travaux et embauche à tour de bras, mais ce n'est pas dans la mode actuelle.
[^] # Re: Incitation au troll
Posté par gde . En réponse au journal Projet de loi français El Khomri. Évalué à 10.
Encore une fois, si une entreprise a des débouché et de bonnes perspectives, elle fera ce qui est nécessaire pour réaliser son profit : s'il y a de l'argent a se faire, un employeur embauchera quoi qu'il arrive.
Le but du code du travail et des conventions collectives est de s'assurer que la règle est la même pour tout le monde. 50 entreprises qui se concurrences dans un même marché devra recruté dans les mêmes règles (si l'employeur a des problème de motivation, il doit consulter un psy car la règle est la même pour tout le monde, le problème vient forcément de lui.)
Pour parler de cette loi, ce qui va se passer, c'est que quand une de ces 50 entreprises ira mal, elle négociera des "aménagement" : travailler plus, rémunérer moins, etc.
Évidemment cela présentera un avantage compétitive par rapport aux 49 autres entreprises. Quelques années plus tard, quand ce sera le tour d'une autre entreprise d'aller moins bien, la même chose se produira; elle pourra en plus argumenter que "notre concurrent fait ça, on n'a pas le choix".
Au final, tout le monde aura perdu ses droits. Ces "négociations" pour le sauvetage/chantage de l'emploi ne fera qu'entrainer un nivèlement par le bas pour tout le monde.
Enfin, concernant les employeurs qui se plaignent qu'ils n'arrivent pas à recruter oublie d'ajouter "à leur condition"... parce que oui, il est difficile de trouver des gens compétent payé au lance pierre.
Je ne connais pas de voisins où c'est le plein emploi.
Dans une économie de marché, il n'y a pas d'autres issues que de chercher de la croissance pour embaucher. Ou alors l'État prévoit de faire de grands travaux et embauche à tour de bras, mais ce n'est pas dans la mode actuelle.