Je suis globalement en accord avec tes commentaires, mais je pense qu'il y a quelque chose à laquelle il faut faire attention. Je pense que la grosse majorité des intervenants ici sont (très) qualifiés et travaillent dans un domaine en pleine croissance. Pour tous ces gens, le rapport de force employés/employeurs est assez équilibré. L'employé sait que s'il part il pourra trouver relativement facilement du travail dans un secteur en croissance (quitte à devenir indépendant), ce qui peut limiter les pressions de l'employeur sur lui, surtout que si l'employé part, ce sera un coût pour l'employeur (transition, formation du successeur, etc.) Bref, tous les ingénieurs en informatique sont relativement en position de force.
Le problème c'est que ce n'est pas le cas de tout le monde, loin de là. L'ouvrier qui sait qu'il peut être remplacé du jour au lendemain ou voir son emploi disparaître est prêt à beaucoup, beaucoup plus de concessions pou ne pas se faire virer. Car s'il est viré dans une région et un secteur d'emploi sans croissance où il il y a 20 ou 30 % de chômage, il va être beaucoup plus dur pour lui de retrouver un emploi. Et ces gens là, ils ont autant de mal à travailler en France qu'aux États-Unis.
Et c'est eux que le code du travail protège. Pour nous autres ingénieurs sa rigidité peut paraître une grosse contrainte, mais il n'a pas été conçu pour nous, mais pour tous ceux qui sont en position de faiblesse face à leur employeur, pour les protéger de celui-ci et leur permettre d'envisager l'avenir avec plus de sérénité (plus facile de prévoir l'avenir avec un CDI qu'avec un contrat plus souple qui permet d'être viré 6 mois plus tard avec beaucoup plus de mal pour trouver un travail).
[^] # Re: Incitation au troll
Posté par Ytterbium . En réponse au journal Projet de loi français El Khomri. Évalué à 10.
Je suis globalement en accord avec tes commentaires, mais je pense qu'il y a quelque chose à laquelle il faut faire attention. Je pense que la grosse majorité des intervenants ici sont (très) qualifiés et travaillent dans un domaine en pleine croissance. Pour tous ces gens, le rapport de force employés/employeurs est assez équilibré. L'employé sait que s'il part il pourra trouver relativement facilement du travail dans un secteur en croissance (quitte à devenir indépendant), ce qui peut limiter les pressions de l'employeur sur lui, surtout que si l'employé part, ce sera un coût pour l'employeur (transition, formation du successeur, etc.) Bref, tous les ingénieurs en informatique sont relativement en position de force.
Le problème c'est que ce n'est pas le cas de tout le monde, loin de là. L'ouvrier qui sait qu'il peut être remplacé du jour au lendemain ou voir son emploi disparaître est prêt à beaucoup, beaucoup plus de concessions pou ne pas se faire virer. Car s'il est viré dans une région et un secteur d'emploi sans croissance où il il y a 20 ou 30 % de chômage, il va être beaucoup plus dur pour lui de retrouver un emploi. Et ces gens là, ils ont autant de mal à travailler en France qu'aux États-Unis.
Et c'est eux que le code du travail protège. Pour nous autres ingénieurs sa rigidité peut paraître une grosse contrainte, mais il n'a pas été conçu pour nous, mais pour tous ceux qui sont en position de faiblesse face à leur employeur, pour les protéger de celui-ci et leur permettre d'envisager l'avenir avec plus de sérénité (plus facile de prévoir l'avenir avec un CDI qu'avec un contrat plus souple qui permet d'être viré 6 mois plus tard avec beaucoup plus de mal pour trouver un travail).