Ca marche dans des petites boites où tout le monde a à peu près le même niveau, mais dans une grosse boite, de la même façon que tout le monde n'a pas les compétences nécessaires pour programmer un logiciel ou administrer un serveur, les gars du service production (au hasard), la stratégie globale de l'entreprise, le marketing, la compta, c'est pas forcément des spécialistes.
Ton argumentation est valable aussi pour un pays et pourtant (et heureusement) tous le monde peut voter ! En fait, il ne s'agit pas de prendre des decisions strategiques mais de les valider (c'est ce qu'on attent aussi d'un actionnaire au passage).
Plus de communication, de dialogue, c'est certainement nécessaire, mais cette sorte de démocratie ça marchera jamais.
Cette sorte de democratie existe et fonctionne sous une forme un peu differente de l'entreprise/association, il s'agit de la cooperative. Quelques exemples: cheque dejeuner, alternatives economique (journal), mondragon (cooperative espagnole 30.000 associes, electromenager). Dans cette forme d'entreprise, les salaries elisent souvent leurs patrons (tout comme dans une ag d'actionnaire, on elit un patron).
Et qui décidera ? Le plus compétent et donc la plupart du temps le patron aidé par l'équipe dirigeante...
C'est le patron qui decidera bien sur (je comprend pas pourqoi il serait le plus competent), mais il est alors responsable devant les associes salaries et pas devent les actionnaires. Et les interets des associes salaries sont differents de ceux des actionnaires !
Rq: La cooperative classique est tout de meme un peu differente de l'entreprise association defendue ici car dans une cooperative seule les associes/salaries sont des electeurs. Il s'agit peut etre ici plus d'une forme cooperative de consommateurs, ou de type service public.
[^] # Re: Ma modeste proposition
Posté par Alberto . En réponse à la dépêche Libre et rémunération ?. Évalué à 1.
Ton argumentation est valable aussi pour un pays et pourtant (et heureusement) tous le monde peut voter ! En fait, il ne s'agit pas de prendre des decisions strategiques mais de les valider (c'est ce qu'on attent aussi d'un actionnaire au passage).
Plus de communication, de dialogue, c'est certainement nécessaire, mais cette sorte de démocratie ça marchera jamais.
Cette sorte de democratie existe et fonctionne sous une forme un peu differente de l'entreprise/association, il s'agit de la cooperative. Quelques exemples: cheque dejeuner, alternatives economique (journal), mondragon (cooperative espagnole 30.000 associes, electromenager). Dans cette forme d'entreprise, les salaries elisent souvent leurs patrons (tout comme dans une ag d'actionnaire, on elit un patron).
Et qui décidera ? Le plus compétent et donc la plupart du temps le patron aidé par l'équipe dirigeante...
C'est le patron qui decidera bien sur (je comprend pas pourqoi il serait le plus competent), mais il est alors responsable devant les associes salaries et pas devent les actionnaires. Et les interets des associes salaries sont differents de ceux des actionnaires !
Rq: La cooperative classique est tout de meme un peu differente de l'entreprise association defendue ici car dans une cooperative seule les associes/salaries sont des electeurs. Il s'agit peut etre ici plus d'une forme cooperative de consommateurs, ou de type service public.