Et la question de savoir si la majorité est bien qualifié pour prendre des décisions stratégiques...
Ca marche dans des petites boites où tout le monde a à peu près le même niveau, mais dans une grosse boite, de la même façon que tout le monde n'a pas les compétences nécessaires pour programmer un logiciel ou administrer un serveur, les gars du service production (au hasard), la stratégie globale de l'entreprise, le marketing, la compta, c'est pas forcément des spécialistes.
Rien que lorsque qu'on voit la participation aux élections prudhommales et la façon dont s'organisent les syndicats dans les grosses boites, on se demande bien comment les salariés d'une boite internationnale peuvent bien décider à la place des patrons.
Plus de communication, de dialogue, c'est certainement nécessaire, mais cette sorte de démocratie ça marchera jamais.
Ca finira en discussion à ralonge car personne ne sera d'accord sur les orientations. Et à la fin il faudra bien que quelqu'un décide sinon la boite fini par couler. Et qui décidera ? Le plus compétent et donc la plupart du temps le patron aidé par l'équipe dirigeante...
[^] # Re: Ma modeste proposition
Posté par Littleboy . En réponse à la dépêche Libre et rémunération ?. Évalué à 1.
Ca marche dans des petites boites où tout le monde a à peu près le même niveau, mais dans une grosse boite, de la même façon que tout le monde n'a pas les compétences nécessaires pour programmer un logiciel ou administrer un serveur, les gars du service production (au hasard), la stratégie globale de l'entreprise, le marketing, la compta, c'est pas forcément des spécialistes.
Rien que lorsque qu'on voit la participation aux élections prudhommales et la façon dont s'organisent les syndicats dans les grosses boites, on se demande bien comment les salariés d'une boite internationnale peuvent bien décider à la place des patrons.
Plus de communication, de dialogue, c'est certainement nécessaire, mais cette sorte de démocratie ça marchera jamais.
Ca finira en discussion à ralonge car personne ne sera d'accord sur les orientations. Et à la fin il faudra bien que quelqu'un décide sinon la boite fini par couler. Et qui décidera ? Le plus compétent et donc la plupart du temps le patron aidé par l'équipe dirigeante...