En cas de suppression de poste (dans la fonction publique territoriale), il faut:
- Réunir un comité technique et faire approuver la suppression
- Aller contre l'avis du comité technique (bah les syndicats ont voté non)
- Le fonctionnaire passe au CNFPT. Pendant ce temps l'employeur d'origine paye au CNFPT 1.5-2X le traitement du fonctionnaire (dégressif avec le temps, au-delà de 3 ans, c'est 0.75x)
- Tant que le fonctionnaire n'a pas refusé 3 postes (avec le bon grade, domaine, zone géographique parfois, ...) ça continue
Donc essentiellement, supprimer un poste c'est:
- Se mettre les syndicats à dos
- Avoir moins de personnel
- Payer plus
[^] # Re: métriques
Posté par Milridor . En réponse au journal Persona, c'est bientôt la fin.. Évalué à 4.
En cas de suppression de poste (dans la fonction publique territoriale), il faut:
- Réunir un comité technique et faire approuver la suppression
- Aller contre l'avis du comité technique (bah les syndicats ont voté non)
- Le fonctionnaire passe au CNFPT. Pendant ce temps l'employeur d'origine paye au CNFPT 1.5-2X le traitement du fonctionnaire (dégressif avec le temps, au-delà de 3 ans, c'est 0.75x)
- Tant que le fonctionnaire n'a pas refusé 3 postes (avec le bon grade, domaine, zone géographique parfois, ...) ça continue
Donc essentiellement, supprimer un poste c'est:
- Se mettre les syndicats à dos
- Avoir moins de personnel
- Payer plus