Oui, je pense que ceux qui parlent de représentation l'explique en grande majorité par ce mécanisme.
Lorsqu'on doit imaginer un docteur, on imagine un docteur "type", celui qui correspond à notre image mentale.
Cette image mentale est le résultat de ce que nous a montré la société (un enfant dont la mère est docteur va quand même représenté "un docteur type" comme étant un homme, car sa mère n'est pas un docteur générique, mais un individu particuliers).
C'est la même chose pour le plafond de verre, par exemple dans les technologies aux USA qui touchent les femmes et les individus d'origine asiatique. S'ils n'ont pas certaines promotions / postes à responsabilité, ce n'est pas parce que leur patron se dit "c'est une meuf/un jaune, donc, je peux me permettre de pas l'augmenter", mais c'est parce que quand il va accorder une promotion, il va l'accorder à celui qui à l'air de mériter une promotion. Et comme un mec blanc correspond bien mieux à l'image mentale de ce qu'il s'attend inconsciemment à voir pour qlq'un qui mérite une promotion, c'est là l'origine du biais.
D'où l'importance de ne pas utiliser le "neutre masculin": le neutre ne permet pas de changer les clichés. Au contraire: même si j'arrive à faire en sorte d'avoir 50% de femmes auteurs et 50% d'hommes auteurs, et que je dis "auteure" uniquement quand c'est important, je vais dire dans ~90% des cas "auteur", ce qui correspondra dans la tête des gens à un homme, ce qui renforcera l'image mentale qu'ils ont et qu'ils communiqueront.
[^] # Re: Travail admirable
Posté par j-c_32 . En réponse à la dépêche Joyce Reynolds est morte :-(. Évalué à -3.
Oui, je pense que ceux qui parlent de représentation l'explique en grande majorité par ce mécanisme.
Lorsqu'on doit imaginer un docteur, on imagine un docteur "type", celui qui correspond à notre image mentale.
Cette image mentale est le résultat de ce que nous a montré la société (un enfant dont la mère est docteur va quand même représenté "un docteur type" comme étant un homme, car sa mère n'est pas un docteur générique, mais un individu particuliers).
C'est la même chose pour le plafond de verre, par exemple dans les technologies aux USA qui touchent les femmes et les individus d'origine asiatique. S'ils n'ont pas certaines promotions / postes à responsabilité, ce n'est pas parce que leur patron se dit "c'est une meuf/un jaune, donc, je peux me permettre de pas l'augmenter", mais c'est parce que quand il va accorder une promotion, il va l'accorder à celui qui à l'air de mériter une promotion. Et comme un mec blanc correspond bien mieux à l'image mentale de ce qu'il s'attend inconsciemment à voir pour qlq'un qui mérite une promotion, c'est là l'origine du biais.
D'où l'importance de ne pas utiliser le "neutre masculin": le neutre ne permet pas de changer les clichés. Au contraire: même si j'arrive à faire en sorte d'avoir 50% de femmes auteurs et 50% d'hommes auteurs, et que je dis "auteure" uniquement quand c'est important, je vais dire dans ~90% des cas "auteur", ce qui correspondra dans la tête des gens à un homme, ce qui renforcera l'image mentale qu'ils ont et qu'ils communiqueront.