Tu ne peux pas embaucher en CDI une autre personne pour faire le taf, tu dois prendre que des CDD (donc moins long terme, pourquoi former une personne qui va partir quand l'autre va revenir? mais on sait pas quand elle va revenir, donc pas de formation = pas de bon taf, tu peux jamais savoir ce qu'il faut faire).
Rajoute que la sécurité sociale ne paye pas la mutuelle obligatoire (c'est con hein), ni les frais de gestion (elle est toujours la, virtuellement, donc faut la gérer comptablement), donc la perso à l'hosto te coûte alors qu'elle ne produit rien.
Bref, pour une boite, une personne à l'hosto sans savoir quand elle revient est juste un enfer (plus la boite est petite, pire c'est), licencier est normal si la boite veut survivre. Sérieusement, ce genre de chose est pour moi une hantise (on ne peut pas licencier de suite pour retrouver un autre en CDI, mais le projet n'attend pas, et dans le domaine info trouver des gens comptants qui acceptent un CDD, c'est rare)
A noter que dans le même style, les gens qui posent un congé parental de 3 ans, puis un autre car le deuxième enfant est arrivé, est tout aussi horrible pour une TPE. Et comme plus de 90% des congés parentaux sont le fait de femmes, on s'étonne que les entreprises préfèrent (sans le dire, c'est pas bien vu) les hommes pour les postes "long terme" (formation nécessaire, compétences...) et mettent les femmes sur des postes "remplaçables" (compta, secrétariat...)? Ce n'est pas du sexisme, juste du calcul statistique de risques d'être embêtés par une absence (vivement que 50% de ceux qui prennent un congé parental soit des hommes, on en est encore très très loin)
[^] # Re: Vu
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal [HS] La complémentaire santé obligatoire, encore une fausse bonne idée française. Évalué à 3.
Tu ne peux pas embaucher en CDI une autre personne pour faire le taf, tu dois prendre que des CDD (donc moins long terme, pourquoi former une personne qui va partir quand l'autre va revenir? mais on sait pas quand elle va revenir, donc pas de formation = pas de bon taf, tu peux jamais savoir ce qu'il faut faire).
Rajoute que la sécurité sociale ne paye pas la mutuelle obligatoire (c'est con hein), ni les frais de gestion (elle est toujours la, virtuellement, donc faut la gérer comptablement), donc la perso à l'hosto te coûte alors qu'elle ne produit rien.
Bref, pour une boite, une personne à l'hosto sans savoir quand elle revient est juste un enfer (plus la boite est petite, pire c'est), licencier est normal si la boite veut survivre. Sérieusement, ce genre de chose est pour moi une hantise (on ne peut pas licencier de suite pour retrouver un autre en CDI, mais le projet n'attend pas, et dans le domaine info trouver des gens comptants qui acceptent un CDD, c'est rare)
A noter que dans le même style, les gens qui posent un congé parental de 3 ans, puis un autre car le deuxième enfant est arrivé, est tout aussi horrible pour une TPE. Et comme plus de 90% des congés parentaux sont le fait de femmes, on s'étonne que les entreprises préfèrent (sans le dire, c'est pas bien vu) les hommes pour les postes "long terme" (formation nécessaire, compétences...) et mettent les femmes sur des postes "remplaçables" (compta, secrétariat...)? Ce n'est pas du sexisme, juste du calcul statistique de risques d'être embêtés par une absence (vivement que 50% de ceux qui prennent un congé parental soit des hommes, on en est encore très très loin)