Clairement, je calcule sans cette partie "non raisonnable".
Note que je n'interdit à personne de prendre une mutuelle.
Je réagi juste quand elles me disent "j'y gagne" (trop rigolo, 100% des gens prenant une mutuelle disent y gagner) plutôt qu'elles me disent que c'est payer (très cher) pour le s'obliger à "mettre de côté au cas où".
Et encore une fois, je parle de la mutuelle, pas des gros cas.
Je sais pertinemment que les gens n'aiment pas les faits. Je sais que certains vont prendre une mutuelle à côté car non convaincus. Je refuse toutefois, à mon niveau, autant en tant que particulier qu'employeur, de cautionner ça, surtout en tant qu'employeur où ça s'applique à tous, donc à ceux qui réfléchissent aussi (et ceux-la on leur "signale" qu'il faudrait qu'ils arrêtent de réfléchir de toutes façons on les "punira"), et je me dis de plus en plus que ce sera un critère de sélection de mes employés (si face à mon explication, on me reproche de ne pas avoir une bonne mutuelle ou des tickets resto plutôt que de voir que c'est compris dans le brut proposé et que donc chacun est libre de manger où il veut et s'assurer où il veut pour le même reste à vivre, c'est qu'on n'est pas fait pour travailler ensemble).
[^] # Re: Vu
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal [HS] La complémentaire santé obligatoire, encore une fausse bonne idée française. Évalué à 1. Dernière modification le 15 octobre 2015 à 10:59.
Clairement, je calcule sans cette partie "non raisonnable".
Note que je n'interdit à personne de prendre une mutuelle.
Je réagi juste quand elles me disent "j'y gagne" (trop rigolo, 100% des gens prenant une mutuelle disent y gagner) plutôt qu'elles me disent que c'est payer (très cher) pour le s'obliger à "mettre de côté au cas où".
Et encore une fois, je parle de la mutuelle, pas des gros cas.
Je sais pertinemment que les gens n'aiment pas les faits. Je sais que certains vont prendre une mutuelle à côté car non convaincus. Je refuse toutefois, à mon niveau, autant en tant que particulier qu'employeur, de cautionner ça, surtout en tant qu'employeur où ça s'applique à tous, donc à ceux qui réfléchissent aussi (et ceux-la on leur "signale" qu'il faudrait qu'ils arrêtent de réfléchir de toutes façons on les "punira"), et je me dis de plus en plus que ce sera un critère de sélection de mes employés (si face à mon explication, on me reproche de ne pas avoir une bonne mutuelle ou des tickets resto plutôt que de voir que c'est compris dans le brut proposé et que donc chacun est libre de manger où il veut et s'assurer où il veut pour le même reste à vivre, c'est qu'on n'est pas fait pour travailler ensemble).