Oui et non.
Quand tu connais le salaire de base, ou du moins la fourchette, tu sais si ça vaut le coup ou pas de postuler car c'est souvent un critère de choix important. Je verrais mal un développeur sénior postuler à une offre à 30k€ par exemple même si le boulot est sympa.
Un recrutement ça coût cher pour l'employeur :
Il faut lire les CV/lettres de motivation.
Répondre par courriel ou téléphone aux candidats intéressants, voire les autres pour les plus polis.
Entretien d'au moins une heure sur téléphone ou physiquement par candidat.
Réflexions sur le choix des candidats, les recontacter, refaire d'autres entretiens plus approfondis...
Pour les candidats :
Rédiger CV et lettre de motivation
Relancer la boîte pour savoir où en est la candidature
Prendre du temps pour un entretien, parfois aux horaires du travail actuel
Se déplacer, ce qui coûte financièrement aussi
Parfois faire plusieurs entretiens avec les coûts en temps et financiers qui en découlent.
Bref, quand un employeur donne une idée du salaire possible, ça permet d'éviter tout ce processus qui d'avance échouerait ce qui n'est ni bon pour le candidat, ni bon pour l'employeur. Autant le faire, non ?
C'est un peu comme demander la taille de sous-tif au premier chat sur un site de rencontre, ça n'est pas parce que c'est important qu'il faut directement partir là-dessus, non? :-)
D'un autre côté quand tu cherches juste une taille de bonnet, tu ne vas pas suivre les mêmes sites et annonces que quand tu veux une relation sérieuse... Le salaire est un critère important pour une relation sérieuse en entreprise.
[^] # Re: manque d'infos...
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au message Offres d'emploi - société open sources. Évalué à 8.
Oui et non.
Quand tu connais le salaire de base, ou du moins la fourchette, tu sais si ça vaut le coup ou pas de postuler car c'est souvent un critère de choix important. Je verrais mal un développeur sénior postuler à une offre à 30k€ par exemple même si le boulot est sympa.
Un recrutement ça coût cher pour l'employeur :
Pour les candidats :
Bref, quand un employeur donne une idée du salaire possible, ça permet d'éviter tout ce processus qui d'avance échouerait ce qui n'est ni bon pour le candidat, ni bon pour l'employeur. Autant le faire, non ?
D'un autre côté quand tu cherches juste une taille de bonnet, tu ne vas pas suivre les mêmes sites et annonces que quand tu veux une relation sérieuse... Le salaire est un critère important pour une relation sérieuse en entreprise.