le fait de devoir indiquer explicitement une chose pareille et la porter telle une marque distinctive est discriminatoire, comme si, plutôt que de compter sur la compréhension et tolérance des autres
Presque chaque fois que je vois un mot en rapport avec « discrimination », c'est utilisé par des gens qui crient au scandale là où il n'y a que de l'huile pour graisser les rouages des relations entre humains.
Mal s'exprimer n'est pas respectueux d'autrui. C'est débatable, mais c'est ce qui est perçu.
Si une personne a de sévères problèmes à l'écrit, on ne devine pas ce qui est dans son cerveau. Pas moyen de savoir si c'est un pénible ou une personne avec des difficultés. Si la personne refuse « par dignité » d'indiquer qu'elle a un soucis, ben c'est simple, elle se fait souvent jeter.
C'est comme si un muet refuse d'indiquer qu'il est muet. Les autres doivent deviner sinon c'est de la discrimination.
Il se pointe à un entretient d'embauche. Il ne va pas répondre aux questions. Il va se faire jeter en 3 minutes.
Pourtant le recruteur ne pourra pas être taxé d'être un vilain discrimineur qu'il faut mettre en prison. Il a juste fait face à une personne qui n'a pas dit un seul mot, sans aucune explication. Donc une personne avec un sévère problème relationnel.
Le muet poursuivra son délire de persécution, en constatant qu'une nouvelle fois il fait face à de l'intolérance, car il refuse de mettre de l'huile dans les rouages des relations humaines.
Mon cas perso : j'ai de sérieuses difficultés à retenir le nom/prénom des gens. Et j'ai des difficultés à reconnaître les personnes que je vois rarement. Le pire étant une rencontre hors contexte (rencontrer un client habituellement en costard alors que nous sommes dans un supermarché en tenue décontractée).
C'est HYPER MAL PERÇU. Mais alors vraiment hyper mal. Un type vient me serrer la pince, tout sourire, et moi je suis totalement incapable de le reconnaître car nous nous sommes vu une seule fois il y a 2 semaines.
Le simple fait de signaler ce problèmes à mes interlocuteurs réduit considérablement les soucis. Et je ne me sens pas discriminé, ni handicapé au sens « victime ». Par contre c'est handicapant.
[^] # Re: en quel langage ?
Posté par Kerro . En réponse au message Écrivez votre propre fonction.... Évalué à 7.
Presque chaque fois que je vois un mot en rapport avec « discrimination », c'est utilisé par des gens qui crient au scandale là où il n'y a que de l'huile pour graisser les rouages des relations entre humains.
Mal s'exprimer n'est pas respectueux d'autrui. C'est débatable, mais c'est ce qui est perçu.
Si une personne a de sévères problèmes à l'écrit, on ne devine pas ce qui est dans son cerveau. Pas moyen de savoir si c'est un pénible ou une personne avec des difficultés. Si la personne refuse « par dignité » d'indiquer qu'elle a un soucis, ben c'est simple, elle se fait souvent jeter.
C'est comme si un muet refuse d'indiquer qu'il est muet. Les autres doivent deviner sinon c'est de la discrimination.
Il se pointe à un entretient d'embauche. Il ne va pas répondre aux questions. Il va se faire jeter en 3 minutes.
Pourtant le recruteur ne pourra pas être taxé d'être un vilain discrimineur qu'il faut mettre en prison. Il a juste fait face à une personne qui n'a pas dit un seul mot, sans aucune explication. Donc une personne avec un sévère problème relationnel.
Le muet poursuivra son délire de persécution, en constatant qu'une nouvelle fois il fait face à de l'intolérance, car il refuse de mettre de l'huile dans les rouages des relations humaines.
Mon cas perso : j'ai de sérieuses difficultés à retenir le nom/prénom des gens. Et j'ai des difficultés à reconnaître les personnes que je vois rarement. Le pire étant une rencontre hors contexte (rencontrer un client habituellement en costard alors que nous sommes dans un supermarché en tenue décontractée).
C'est HYPER MAL PERÇU. Mais alors vraiment hyper mal. Un type vient me serrer la pince, tout sourire, et moi je suis totalement incapable de le reconnaître car nous nous sommes vu une seule fois il y a 2 semaines.
Le simple fait de signaler ce problèmes à mes interlocuteurs réduit considérablement les soucis. Et je ne me sens pas discriminé, ni handicapé au sens « victime ». Par contre c'est handicapant.