Mais bien sur tous les salariés ne rêvent que de glander au travail; perso j'en ai pas encore croisé, mais selon toi on dirait que 80% des candidats le sont...
Ou comment fantasmer sur ce que dit la personne qui n'est pas d'accord...
Les cas "parfaits" existent (et c'est la majorité), et dans ce cas pas besoin de loi.
Problème : on ne sait pas à l'avance, donc quand on embauche, on regarde le risque maximum.
Si le gars que t'a recruté continue de ne pas travailler et que tu n'as toujours rien pour le virer, c'est que tu as vraiment dégotté la perle rare.
Suffit de discuter un peu avec des employeurs pour se rendre compte que ce n'est pas si rare que ça. Certains en font un "métier".
Tout ce que tu dis a l'air si beau, avec des salariés qui ne font rien de mal donc impossible de vouloir le virer, j'en arrive à me demander pourquoi il faut alors protéger autant le salarié. Incohérence.
(sérieux, un salarié qui bosse, tu ne le vires pas, tu le gardes!)
[^] # Re: C'est partout pareil
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à -5. Dernière modification le 03 août 2015 à 14:52.
Ou comment fantasmer sur ce que dit la personne qui n'est pas d'accord...
Les cas "parfaits" existent (et c'est la majorité), et dans ce cas pas besoin de loi.
Problème : on ne sait pas à l'avance, donc quand on embauche, on regarde le risque maximum.
Suffit de discuter un peu avec des employeurs pour se rendre compte que ce n'est pas si rare que ça. Certains en font un "métier".
Tout ce que tu dis a l'air si beau, avec des salariés qui ne font rien de mal donc impossible de vouloir le virer, j'en arrive à me demander pourquoi il faut alors protéger autant le salarié. Incohérence.
(sérieux, un salarié qui bosse, tu ne le vires pas, tu le gardes!)