Qui a parlé de supprimer un poste?
Perso, je pense à une personne qui change de comportement (par exemple, est passé d'une personne dynamique à un "j'en profite", et qui s'est bien renseigné sur comment être à la limite pour ne pas pouvoir être viré pour insuffisance professionnelle, bref le classique de chez classique après une période d'essai)
il ne faut pas recruter à coté
Le problème est bien là : dans ce à quoi je pense, le classique et le cauchemar pour un TPE (un peu moins pour une grande entreprise qui peut "lisser le risque"), le but est toujours d'avoir une personne (compétente).
Bref, je ne vois pas ce que le licenciement économique vient faire la, ici on parle de licenciement "sans cause réelle et sérieuse" (enfin, du point de vue légal, pas en pratique).
Et même dans la proposition de loi Macron, devoir sortir 5 mois de salaire (2 mois de période d'essai + 3 mois de "punition", évitons le temps que tu passes à la médiation quand tu vois que ça merde) pour une personne qui a travaillé 2 mois (période d'essai, renouvelée, pour un non ingé), c'est bien fouteur de merde pour une TPE voire peut la couler. Donc les employeurs sont obligés, en pratique, de bidouiller et proposer des CDD, mais après on s'étonne que les CDD sont proposés au début, vraiment? le CDD, ça coute plus cher, c'est chiant pour tout le monde (même l'employeur), mais c'est moins dangereux (on reprend un autre CDD discrètement derrière, nouvelle tentative jusqu'à ce que ce soit la bonne)
tout le monde (oui, tout le monde, même les employés) serait plus heureux si un CDI (durée indéterminée et non pas illimitée) pouvait être proposé sans risquer ce genre de claque pour l'employeur (qui est toujours vu comme le méchant, mais il faudrait peut être un jour comprendre qu'il est parfois victime), tu peux dire merci aux syndicats qui détruisent (en le faisant être évité à tous prix) le CDI en disant vouloir le protéger. Et surtout ça limite grandement les évolutions économiques des entreprises qui doivent perdre de l'argent à se "protéger" plutôt que de bosser sur le projet.
[^] # Re: C'est partout pareil
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à -6. Dernière modification le 03 août 2015 à 14:25.
Qui a parlé de supprimer un poste?
Perso, je pense à une personne qui change de comportement (par exemple, est passé d'une personne dynamique à un "j'en profite", et qui s'est bien renseigné sur comment être à la limite pour ne pas pouvoir être viré pour insuffisance professionnelle, bref le classique de chez classique après une période d'essai)
Le problème est bien là : dans ce à quoi je pense, le classique et le cauchemar pour un TPE (un peu moins pour une grande entreprise qui peut "lisser le risque"), le but est toujours d'avoir une personne (compétente).
Bref, je ne vois pas ce que le licenciement économique vient faire la, ici on parle de licenciement "sans cause réelle et sérieuse" (enfin, du point de vue légal, pas en pratique).
Et même dans la proposition de loi Macron, devoir sortir 5 mois de salaire (2 mois de période d'essai + 3 mois de "punition", évitons le temps que tu passes à la médiation quand tu vois que ça merde) pour une personne qui a travaillé 2 mois (période d'essai, renouvelée, pour un non ingé), c'est bien fouteur de merde pour une TPE voire peut la couler. Donc les employeurs sont obligés, en pratique, de bidouiller et proposer des CDD, mais après on s'étonne que les CDD sont proposés au début, vraiment? le CDD, ça coute plus cher, c'est chiant pour tout le monde (même l'employeur), mais c'est moins dangereux (on reprend un autre CDD discrètement derrière, nouvelle tentative jusqu'à ce que ce soit la bonne)
tout le monde (oui, tout le monde, même les employés) serait plus heureux si un CDI (durée indéterminée et non pas illimitée) pouvait être proposé sans risquer ce genre de claque pour l'employeur (qui est toujours vu comme le méchant, mais il faudrait peut être un jour comprendre qu'il est parfois victime), tu peux dire merci aux syndicats qui détruisent (en le faisant être évité à tous prix) le CDI en disant vouloir le protéger. Et surtout ça limite grandement les évolutions économiques des entreprises qui doivent perdre de l'argent à se "protéger" plutôt que de bosser sur le projet.