Donc, il peut tout à fait licencier un CDI, il sait combien ça lui coûtera au maximum (il peut même avoir provisionné la somme) alors qu'avant, ça pouvait monter très haut.
I de CDI veut dire "indéterminé", pas "illimité sinon tu payes à mort".
Et ma remarque concerne bien qu'il y a un amalgame, merci de le démontrer encore une fois de plus.
Parce que la, j'ai l'impression que c'est normal pour toi que ça puisse monter très haut. Ben non, ce n'est pas normal. Et il n'y a rien de mal à "provisionner". Ca ne change absolument rien sur le "indéterminé".
Bien sûr que si ça change, ça donne un prix à "indéterminé".
Voit pas le rapport avec l’indéterminé. ha, on n'a sans doute pas le même dico. Tu pense que c'est un mariage à vie (enfin, le salarié peut partir, mais l'employeur ne peut pas partir, tu as décidé)
Quels délires ? Tu sais en 1936, les patrons considéraient que les congés payés, c'était du délire absolu. Imagine, payer des gens à ne rien faire, horreur !
imaginer divorcer, quelle horreur! avant, un homme se mariais et cette idiotes était liée à vie. Depuis, la femme peut partir. Mais miracle, l'homme aussi. pour le travail, l'un peut partir aujourd'hui, et un jour on comprendra qu'il faut que l'autre puisse aussi partir, on aura fait un grand pas quand rewind acceptera que le mariage, qui est indéterminé, n'est pas illimité et n'empèche personne de vouloir divorcer. Mais bon, c'est vrai que le divorce, c'est assez nouveau et des gens n'apprécient pas qu'on puisse divorcer "tu comprends, ça met un prix au mariage".
Sinon, le "congés payés", si tu veux croire qu'ils sont gratos pour le salarié, ça va juste faire rire celui qui t'écoute : payer une personne "240 jours par an" ou "260 jours par an don 20 de congé payés" fait une différence pour toi, aucune pour l'employeur. Ce que le salarié gagne, c'est le droit de prendre des congés, qui ne change rien à sa paye (le terme "congés payés" est à mourir de rire et ne fait plaisir qu'à ceux qui veulent voir les patrons payer pour les congés, en pratique les patrons ne payent toujours que pour une prestation faite, absolument pas pour "à ne rien faire", et la paye des congés est prise sur la paye travaillée).
Bref, un jour on arrivera à avoir une relation saine entre les gens, mais en attendant on doit se coltiner des syndicats qui nous pourrit la vie en nous disant "c'est pour votre bien" (merci, je n'ai pas besoin d'amis comme ça, encore ça allait avant et il y avait une cause commune, mais la en temps moderne les syndicat ne se battent plus pour les salariés, loin de la).
Et après, on se demande pourquoi de plus en plus de monde quittent le monde du salariat, vraiment? On peut dire merci aux idées avancées par rewind pour ça.
Bref, on voudrais tuer la salariat qu'on ne prendrait pas autre chose que le texte de rewind : tout un repoussoir, on se croirait au 20è siècle, alors qu'on est au 21è siècle, le monde change.
[^] # Re: C'est partout pareil
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à -9.
I de CDI veut dire "indéterminé", pas "illimité sinon tu payes à mort".
Et ma remarque concerne bien qu'il y a un amalgame, merci de le démontrer encore une fois de plus.
Parce que la, j'ai l'impression que c'est normal pour toi que ça puisse monter très haut. Ben non, ce n'est pas normal. Et il n'y a rien de mal à "provisionner". Ca ne change absolument rien sur le "indéterminé".
Voit pas le rapport avec l’indéterminé. ha, on n'a sans doute pas le même dico. Tu pense que c'est un mariage à vie (enfin, le salarié peut partir, mais l'employeur ne peut pas partir, tu as décidé)
imaginer divorcer, quelle horreur! avant, un homme se mariais et cette idiotes était liée à vie. Depuis, la femme peut partir. Mais miracle, l'homme aussi. pour le travail, l'un peut partir aujourd'hui, et un jour on comprendra qu'il faut que l'autre puisse aussi partir, on aura fait un grand pas quand rewind acceptera que le mariage, qui est indéterminé, n'est pas illimité et n'empèche personne de vouloir divorcer. Mais bon, c'est vrai que le divorce, c'est assez nouveau et des gens n'apprécient pas qu'on puisse divorcer "tu comprends, ça met un prix au mariage".
Sinon, le "congés payés", si tu veux croire qu'ils sont gratos pour le salarié, ça va juste faire rire celui qui t'écoute : payer une personne "240 jours par an" ou "260 jours par an don 20 de congé payés" fait une différence pour toi, aucune pour l'employeur. Ce que le salarié gagne, c'est le droit de prendre des congés, qui ne change rien à sa paye (le terme "congés payés" est à mourir de rire et ne fait plaisir qu'à ceux qui veulent voir les patrons payer pour les congés, en pratique les patrons ne payent toujours que pour une prestation faite, absolument pas pour "à ne rien faire", et la paye des congés est prise sur la paye travaillée).
Bref, un jour on arrivera à avoir une relation saine entre les gens, mais en attendant on doit se coltiner des syndicats qui nous pourrit la vie en nous disant "c'est pour votre bien" (merci, je n'ai pas besoin d'amis comme ça, encore ça allait avant et il y avait une cause commune, mais la en temps moderne les syndicat ne se battent plus pour les salariés, loin de la).
Et après, on se demande pourquoi de plus en plus de monde quittent le monde du salariat, vraiment? On peut dire merci aux idées avancées par rewind pour ça.
Bref, on voudrais tuer la salariat qu'on ne prendrait pas autre chose que le texte de rewind : tout un repoussoir, on se croirait au 20è siècle, alors qu'on est au 21è siècle, le monde change.