Ca serait beau, mais même dans l'idée du plafonnement du projet de loi ça monte jusqu'à 27 mois (allez, gentils avec les TPE, c'est 12 mois) + l'indemnité de licenciement.
Et si ça ne passe pas, c'est encore plus la roulette.
Tu réfléchis beaucoup avant d'embaucher en CDI (et après on se demande pourquoi les employeurs cherchent des bidouilles pour pouvoir embaucher mais sans risquer des montants délirants, pourquoi il y a du harcèlement moral, vraiment?)
ou tu proposes une rupture conventionnelle de contrat,
Oui, c'est déjà quelque chose de mieux, mais n'est utile quand quand le salarié joue le jeu (tout le monde y gagne à divorcer en douceur). Quand c'est une personne qui veut profiter, je te rassure, elle ne signe pas.
[^] # Re: C'est partout pareil
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à -1.
Ca serait beau, mais même dans l'idée du plafonnement du projet de loi ça monte jusqu'à 27 mois (allez, gentils avec les TPE, c'est 12 mois) + l'indemnité de licenciement.
Et si ça ne passe pas, c'est encore plus la roulette.
Tu réfléchis beaucoup avant d'embaucher en CDI (et après on se demande pourquoi les employeurs cherchent des bidouilles pour pouvoir embaucher mais sans risquer des montants délirants, pourquoi il y a du harcèlement moral, vraiment?)
Oui, c'est déjà quelque chose de mieux, mais n'est utile quand quand le salarié joue le jeu (tout le monde y gagne à divorcer en douceur). Quand c'est une personne qui veut profiter, je te rassure, elle ne signe pas.