Pas forcément.
Je ne clashe pas particulièrement la fonction publique, des entreprises privées souffrent parfois du même mot. Si les gens sont obligés de faire trop d'heures pour accomplir leur mission, cela n'est pas forcément dû à un problème d'effectifs, cela peut être aussi dû à un soucis dans l'organisation de la structure. En réalité, c'est souvent un mélange des deux.
L'administration française peut être vue comme une très grande entreprise. Il y a énormément de services et d'échelons au sein de ces services. Parfois des services différents font des choses identiques de leur côté car le découpage n'est pas toujours net. Parfois les processus sont âgés voire mal adaptés à l'origine et par conséquent il y a une grande perte de temps.
Personnellement, avant de virer ou engager des fonctionnaires, je serais plutôt favorable à une réforme pour nettoyer tout ça. Ensuite seulement, quand tout sera clair et les processus plus adaptés, la gestion des ressources humaines pourra se faire pour s'adapter aux besoins de la nouvelle structure d'ensemble.
[^] # Re: Réac. Point.
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal François Hollande visite 42, non mais allô quoi.... Évalué à 5.
Pas forcément.
Je ne clashe pas particulièrement la fonction publique, des entreprises privées souffrent parfois du même mot. Si les gens sont obligés de faire trop d'heures pour accomplir leur mission, cela n'est pas forcément dû à un problème d'effectifs, cela peut être aussi dû à un soucis dans l'organisation de la structure. En réalité, c'est souvent un mélange des deux.
L'administration française peut être vue comme une très grande entreprise. Il y a énormément de services et d'échelons au sein de ces services. Parfois des services différents font des choses identiques de leur côté car le découpage n'est pas toujours net. Parfois les processus sont âgés voire mal adaptés à l'origine et par conséquent il y a une grande perte de temps.
Personnellement, avant de virer ou engager des fonctionnaires, je serais plutôt favorable à une réforme pour nettoyer tout ça. Ensuite seulement, quand tout sera clair et les processus plus adaptés, la gestion des ressources humaines pourra se faire pour s'adapter aux besoins de la nouvelle structure d'ensemble.