Juste une remarque sur ce classement (outre qu’on pourrait dire qu’en moyenne, hommes et femmes de ce classement gagnent pareil à 2% près, ce qui serait intrinsèquement très biaisé), c’est qu’il mélange allègrement des gens dont les revenus sont purement issus de ventes dont on peut supposer qu’elles ne sont pas discriminatoires (chanteurs) et de revenus salariaux / tickets où on peut supposer qu’il y a possibilité (l’exemple de « American Bluff » est édifiant à ce niveau). Et des disparités géographiques (cf l’exemple de bollywood).
France: 25% d'écart de salaire entre hommes et femmes
Attention avec ce chiffre. Il correspond aussi à des écarts de formation, de poste, des écarts anciens qui se maintiennent dans le temps (la correction ne peut se faire que sur les nouvelles génération, pas les anciennes pour qui le mal est fait). En aucun cas il n’est le fruit de la discrimination uniquement (la part liée à la discrimination est très complexe à chiffrer précisément). En général, on voit plutôt un écart de 15% avancé, à formation égale. L’écart est généralement inexistant à la sortie d’école, et se creuse après (un des « coupables » fréquemment évoqué est le congé maternité).
retraite d'une femme (moyenne autour de 900 euros, proche du seuil de pauvreté) = 50% de celle d'un homme
cf plus haut. Plus tu remontes dans le temps, plus les écarts sont importants. Quelque part c’est bon signe : ça veut dire que les choses évoluent dans le bon sens.
Sinon, un chiffre que j’aime bien donner, c’est le 15% d’écart (stat insee) de revenus entre hommes et femmes dans les professions libérales (donc, supposément hors de toute discrimination). Personne n’a pu me donner d’explication probante, y compris sur le fait que ce chiffre recoupe celui qu’on retrouve généralement dans le privé.
Je ne sais pas quel est l’écart dans un pays réputé très égalitaire, comme la Norvège, par exemple.
Mes commentaires sont en wtfpl. Une licence sur les commentaires, sérieux ? o_0
[^] # Re: La mixité est un échec !
Posté par whity . En réponse à la dépêche Stage collégiennes/lycéennes « Girls Can Code! » en août. Évalué à 5.
Juste une remarque sur ce classement (outre qu’on pourrait dire qu’en moyenne, hommes et femmes de ce classement gagnent pareil à 2% près, ce qui serait intrinsèquement très biaisé), c’est qu’il mélange allègrement des gens dont les revenus sont purement issus de ventes dont on peut supposer qu’elles ne sont pas discriminatoires (chanteurs) et de revenus salariaux / tickets où on peut supposer qu’il y a possibilité (l’exemple de « American Bluff » est édifiant à ce niveau). Et des disparités géographiques (cf l’exemple de bollywood).
Attention avec ce chiffre. Il correspond aussi à des écarts de formation, de poste, des écarts anciens qui se maintiennent dans le temps (la correction ne peut se faire que sur les nouvelles génération, pas les anciennes pour qui le mal est fait). En aucun cas il n’est le fruit de la discrimination uniquement (la part liée à la discrimination est très complexe à chiffrer précisément). En général, on voit plutôt un écart de 15% avancé, à formation égale. L’écart est généralement inexistant à la sortie d’école, et se creuse après (un des « coupables » fréquemment évoqué est le congé maternité).
cf plus haut. Plus tu remontes dans le temps, plus les écarts sont importants. Quelque part c’est bon signe : ça veut dire que les choses évoluent dans le bon sens.
Sinon, un chiffre que j’aime bien donner, c’est le 15% d’écart (stat insee) de revenus entre hommes et femmes dans les professions libérales (donc, supposément hors de toute discrimination). Personne n’a pu me donner d’explication probante, y compris sur le fait que ce chiffre recoupe celui qu’on retrouve généralement dans le privé.
Je ne sais pas quel est l’écart dans un pays réputé très égalitaire, comme la Norvège, par exemple.
Mes commentaires sont en wtfpl. Une licence sur les commentaires, sérieux ? o_0