Pour finir, sur le fond, il existe en France des quotas pour l'embauche de personnes handicapées.
Je ne suis pas sûr que ce genre d’arguments serve la cause de l’égalité homme/femmes. Dans « handicapé », il y a « handicap », et pour avoir bossé avec des handicapés, oui, c’est lourd, oui, ce sont des contraintes supplémentaires, et oui pour un employeur un salarié handicapé est généralement moins productif qu’un non handicapé. Je ne crois pas qu’on puisse raisonnablement dire la même chose d’une femme.
Aux US et depuis la fin des années 60, le nombres de femmes diplômées n'a cessé de croître dans tous les disciplines (psychologie, physique, chimie, agriculture, ingénierie, sciences sociales, etc.). Vraiment toutes ? Toutes à l'exception de l'Informatique où le taux de filles dans cette filière n'a cessé de diminuer depuis les années 1980; et en Mathématique où les chiffres ont stagné.
Va regarder les chiffres en mécanique. C’est largement pire que l’informatique (mais effectivement, ça partait déjà de très bas, contrairement à l’informatique où on avait une relative parité – en même temps la discipline n’existait pas).
Dans ces conditions, des efforts pour rééquilibrer les choses spécifiquement dans ce domaine sont parfaitement justifiés: associations et stages pour programmeuses sont bienvenus. Encore une fois, c'est la différence entre égalité et équité.
La « discrimination positive », puisque c’est de ça dont on parle, a deux gros défauts :
* elle crée beaucoup de frustrations
* elle ne se conçoit que comme une mesure très temporaire, le temps de retrouver un équilibre
Autant je crois aux quotas par exemple en politique, là où on part d’une population de militants qui est grosso-modo à 50/50, autant je crois que des quotas à 50/50 quand tu pars d’une population qui est déjà à 90/10 (comme ça peut être le cas pour certains postes de chercheurs, par exemple) ne fait que créer des frustrations et n’encourage pas grand chose.
Mes commentaires sont en wtfpl. Une licence sur les commentaires, sérieux ? o_0
[^] # Re: La mixité est un échec !
Posté par whity . En réponse à la dépêche Stage collégiennes/lycéennes « Girls Can Code! » en août. Évalué à 6.
Je ne suis pas sûr que ce genre d’arguments serve la cause de l’égalité homme/femmes. Dans « handicapé », il y a « handicap », et pour avoir bossé avec des handicapés, oui, c’est lourd, oui, ce sont des contraintes supplémentaires, et oui pour un employeur un salarié handicapé est généralement moins productif qu’un non handicapé. Je ne crois pas qu’on puisse raisonnablement dire la même chose d’une femme.
Va regarder les chiffres en mécanique. C’est largement pire que l’informatique (mais effectivement, ça partait déjà de très bas, contrairement à l’informatique où on avait une relative parité – en même temps la discipline n’existait pas).
La « discrimination positive », puisque c’est de ça dont on parle, a deux gros défauts :
* elle crée beaucoup de frustrations
* elle ne se conçoit que comme une mesure très temporaire, le temps de retrouver un équilibre
Autant je crois aux quotas par exemple en politique, là où on part d’une population de militants qui est grosso-modo à 50/50, autant je crois que des quotas à 50/50 quand tu pars d’une population qui est déjà à 90/10 (comme ça peut être le cas pour certains postes de chercheurs, par exemple) ne fait que créer des frustrations et n’encourage pas grand chose.
Mes commentaires sont en wtfpl. Une licence sur les commentaires, sérieux ? o_0