ma femme qui était DRH dans de grosses boîtes avait tendance à surclasser les femmes car elle considérait que pour arriver à un niveau donné elles étaient statistiquement plus balèze que les hommes (toutes choses égales par ailleurs), en raison des obstacles supplémentaires à franchir. C'est un raisonnement qui me semble tout à fait recevable et logique.
C'est surtout un raisonnement tout à fait discriminatoire et sexiste fondé sur des préjugés (mais c'est juste politiquement correct quand c'est à l'avantage du sexe féminin...). Je recherche toujours ces fameux "obstacles supplémentaires", car de ce que je vois dans mon entourage et dans nos métiers (informatique/télécoms), les femmes sont plutôt accueillies avec plus bienveillance aussi bien dans les écoles d'ingés que dans le monde du travail, et j'observe autour de moi que les femmes qui se donnent avec autant que passion que les hommes à leur travail (en temps, en autoformation / geekage hors temps de travail, etc.) ont plutôt de meilleures carrières et de meilleurs salaires que leurs homologues masculins.
Qu'on lutte contre les discrimination négatives est parfaitement légitime et juste, mais en revanche la "discrimination positive" est une discrimination et donc est injuste par définition, avec des dommages collatéraux dont apparemment tout le monde se fout ! (en écartant des personnes méritantes qui ont pour seul tort de ne pas avoir le bon sexe). En tout cas, si un jour dans ma boite quelqu'un passe devant moi de cette manière pour des considérations non liées au mérite et aux compétences (et a fortiori si ça se généralise en France), il sera temps pour moi de me casser dans une boite ou dans un pays qui saura reconnaitre mes efforts et mon talent à sa juste valeur (et tant pis si ça profite aux américains ou aux chinois !).
[^] # Re: Usage ?
Posté par karteum59 (site web personnel) . En réponse au journal Annuaire d'Expertes. Évalué à 10. Dernière modification le 10 juin 2015 à 00:10.
C'est surtout un raisonnement tout à fait discriminatoire et sexiste fondé sur des préjugés (mais c'est juste politiquement correct quand c'est à l'avantage du sexe féminin...). Je recherche toujours ces fameux "obstacles supplémentaires", car de ce que je vois dans mon entourage et dans nos métiers (informatique/télécoms), les femmes sont plutôt accueillies avec plus bienveillance aussi bien dans les écoles d'ingés que dans le monde du travail, et j'observe autour de moi que les femmes qui se donnent avec autant que passion que les hommes à leur travail (en temps, en autoformation / geekage hors temps de travail, etc.) ont plutôt de meilleures carrières et de meilleurs salaires que leurs homologues masculins.
Qu'on lutte contre les discrimination négatives est parfaitement légitime et juste, mais en revanche la "discrimination positive" est une discrimination et donc est injuste par définition, avec des dommages collatéraux dont apparemment tout le monde se fout ! (en écartant des personnes méritantes qui ont pour seul tort de ne pas avoir le bon sexe). En tout cas, si un jour dans ma boite quelqu'un passe devant moi de cette manière pour des considérations non liées au mérite et aux compétences (et a fortiori si ça se généralise en France), il sera temps pour moi de me casser dans une boite ou dans un pays qui saura reconnaitre mes efforts et mon talent à sa juste valeur (et tant pis si ça profite aux américains ou aux chinois !).