Mais je pensais que la discrimination positive était accepté depuis longtemps. L'effet sur les noirs américains, par exemple, est plus que probant.
Sources ?
Car de ce que j'en sais : lorsqu'un patron veut embaucher une personne en tenant compte de son diplôme, il a tendance à accorder une moindre valeur aux noirs puisqu'ils ont eu leur diplôme « plus facilement » (en fait c'est l'entrée à l'université qui est facilitée, mais au final cela revient plus ou moins au même dans les esprits).
À l'inverse, ma femme qui était DRH dans de grosses boîtes avait tendance à surclasser les femmes car elle considérait que pour arriver à un niveau donné elles étaient statistiquement plus balèze que les hommes (toutes choses égales par ailleurs), en raison des obstacles supplémentaires à franchir.
C'est un raisonnement qui me semble tout à fait recevable et logique.
[^] # Re: Usage ?
Posté par Kerro . En réponse au journal Annuaire d'Expertes. Évalué à 1.
Sources ?
Car de ce que j'en sais : lorsqu'un patron veut embaucher une personne en tenant compte de son diplôme, il a tendance à accorder une moindre valeur aux noirs puisqu'ils ont eu leur diplôme « plus facilement » (en fait c'est l'entrée à l'université qui est facilitée, mais au final cela revient plus ou moins au même dans les esprits).
À l'inverse, ma femme qui était DRH dans de grosses boîtes avait tendance à surclasser les femmes car elle considérait que pour arriver à un niveau donné elles étaient statistiquement plus balèze que les hommes (toutes choses égales par ailleurs), en raison des obstacles supplémentaires à franchir.
C'est un raisonnement qui me semble tout à fait recevable et logique.