Posté par FreeFax .
En réponse au journal Annuaire d'Expertes.
Évalué à 4.
Dernière modification le 09 juin 2015 à 17:37.
Attention, je ne dis pas qu'il n'y a pas de discrimination. Il y en a très certainement !
La seule chose que je voulais dire c'est que dans un domaine où les femmes ne sont pas représentées à 50%, c'est normal que les experts choisis pour la télé ne soient pas 50% de femmes. Le panel d'experts choisis représente la "population" d'experts disponibles en quelque sorte.
Si je suis mon propre raisonnement, dans les domaines où les femmes sont majoritaires, il serait aussi tout à faire normal que les experts choisis soit majoritairement des femmes ! Et ce n'est pas le cas ... ce qui prouve bien qu'il y a une forme de discrimination (consciente ou non).
Il faut agir sur les mentalités et faire accepter (pour ceux qui ne l'acceptent pas encore) qu'une femme peut être experte autant qu'un homme. Comme mentionné plus bas dans la discussion, choisir plus souvent des femmes expertes dans un secteur où il y en a peu (au hasard l'informatique) pourrait aider à créer des vocations, à s'identifier et donc équilibrer la balance. C'est vrai pour d'autres minorités.
[^] # Re: Usage ?
Posté par FreeFax . En réponse au journal Annuaire d'Expertes. Évalué à 4. Dernière modification le 09 juin 2015 à 17:37.
Attention, je ne dis pas qu'il n'y a pas de discrimination. Il y en a très certainement !
La seule chose que je voulais dire c'est que dans un domaine où les femmes ne sont pas représentées à 50%, c'est normal que les experts choisis pour la télé ne soient pas 50% de femmes. Le panel d'experts choisis représente la "population" d'experts disponibles en quelque sorte.
Si je suis mon propre raisonnement, dans les domaines où les femmes sont majoritaires, il serait aussi tout à faire normal que les experts choisis soit majoritairement des femmes ! Et ce n'est pas le cas ... ce qui prouve bien qu'il y a une forme de discrimination (consciente ou non).
Il faut agir sur les mentalités et faire accepter (pour ceux qui ne l'acceptent pas encore) qu'une femme peut être experte autant qu'un homme. Comme mentionné plus bas dans la discussion, choisir plus souvent des femmes expertes dans un secteur où il y en a peu (au hasard l'informatique) pourrait aider à créer des vocations, à s'identifier et donc équilibrer la balance. C'est vrai pour d'autres minorités.