Où est le problème ? Imagine qu'un groupe (femmes et hommes) joue aux dés. La plus haute valeur l'emporte, les dés ne sont pas truqués. S'il y a le même nombre de femmes que d'hommes, alors ce devrait être une femme qui gagne 50% du temps. Par contre, s'il y a parmi les joueurs seulement 20% de femmes (et 80% d'hommes), alors c'est normal qu'une femme ne gagne pas dans 50% des cas ! Ça ne veut pas dire qu'elles sont moins douées aux dés...
Pareil pour les experts : plus d'hommes que de femmes qui étudient l'informatique => plus d'hommes que de femmes professionnels de l'informatique => plus d'experts hommes que femmes. Et ça, à "talent" égal. C'est vrai dans tous les domaines où les hommes sont en majorité, et l'inverse devrait être vrai dans les domaines où les femmes sont en majorité.
[^] # Re: Usage ?
Posté par FreeFax . En réponse au journal Annuaire d'Expertes. Évalué à 3.
Où est le problème ? Imagine qu'un groupe (femmes et hommes) joue aux dés. La plus haute valeur l'emporte, les dés ne sont pas truqués. S'il y a le même nombre de femmes que d'hommes, alors ce devrait être une femme qui gagne 50% du temps. Par contre, s'il y a parmi les joueurs seulement 20% de femmes (et 80% d'hommes), alors c'est normal qu'une femme ne gagne pas dans 50% des cas ! Ça ne veut pas dire qu'elles sont moins douées aux dés...
Pareil pour les experts : plus d'hommes que de femmes qui étudient l'informatique => plus d'hommes que de femmes professionnels de l'informatique => plus d'experts hommes que femmes. Et ça, à "talent" égal. C'est vrai dans tous les domaines où les hommes sont en majorité, et l'inverse devrait être vrai dans les domaines où les femmes sont en majorité.