Je sais que mes questions sont un peu hors-sujet, mais peut être que l'auteur de cet article ou un des lecteurs saura éclairer ma lanterne !
Récemment, ma boite a mis en place un système de "badgeuse" (oui, oui, comme à l'usine ;-p). La badgeuse en question passe intégralement par du soft: on badge depuis une page web ou une appli smartphone.
Ils ont choisis un soft proprio d'une ergonomie digne du minitel et parfaitement imbuvable.
Je me demandais si ce choix était motivé par une quelconque "obligation légale", je m'explique: le suivi des temps de travail des salariés est un sujet délicat et très probablement fortement encadré.
Y a t il des contraintes de l'état pour ce genre de soft? Par exemple, que ce dernier soit certifié par un organisme ou autre?
De la même façon, si contrainte il y a, cette dernière ne s'applique t elle pas également à Libertempo ?
Ou a t on le droit de déployer ce que l'on veut ?
# Je me demandais ...
Posté par LaBienPensanceMaTuer . En réponse à la dépêche Libertempo, un fork de PHP_conges. Évalué à 2.
Je sais que mes questions sont un peu hors-sujet, mais peut être que l'auteur de cet article ou un des lecteurs saura éclairer ma lanterne !
Récemment, ma boite a mis en place un système de "badgeuse" (oui, oui, comme à l'usine ;-p). La badgeuse en question passe intégralement par du soft: on badge depuis une page web ou une appli smartphone.
Ils ont choisis un soft proprio d'une ergonomie digne du minitel et parfaitement imbuvable.
Je me demandais si ce choix était motivé par une quelconque "obligation légale", je m'explique: le suivi des temps de travail des salariés est un sujet délicat et très probablement fortement encadré.
Y a t il des contraintes de l'état pour ce genre de soft? Par exemple, que ce dernier soit certifié par un organisme ou autre?
De la même façon, si contrainte il y a, cette dernière ne s'applique t elle pas également à Libertempo ?
Ou a t on le droit de déployer ce que l'on veut ?