Alors les hululements de ceusse qui ont décidé qu'il fallait supprimer les primes, ca me rappelle juste le medef qui trouve que filer 400 euros à un mec sans emploie
Un truc dont tu m'accuses comme ça sans rien savoir : je n'ai jamais dit qu'il fallait supprimer, mais intégrer (primes etc...)
Tout ce que tu dis n'argumente en rien du tout la complexité, merci pour la démo, tu vas dans mon sens faute d'arguments.
simplicité ne veut pas die paye faible, ne t'en déplaise de m'imaginer en grand méchant sans me connaitre.
ps : pour les salariés normaux c'est complexe pour celui qui ne veut pas regarder.
C'est compliqué, ne t'en déplaise, d'ailleurs personne ne fait la paye seule.
C'est de la connerie inutile.
Ca ne veut pas dire qu'il faut moins payer, juste dépenser dans la paye plutôt que dans un gestionnaire de paye.
Et rien à faire de 36 organisme, celui qui bosse veut un truc simple, à l'Etat de faire les différences ensuite si ça lui chante. L'employeur (et l'employé) voit juste un tuc : c'est obligatoire.
Tiens, ce mois ci l'URSSAF qui m'engueule car j'ai pas mis le bon poucentage, pourcentage qu'il m'avait... donné dans l'appel, mais ils n'avaient pas mis à jour leur appel. Non, c'est la merde, gratuitement, sans aucune valeur ajoutée.
Et l'agent que je dépense en paye, je ne le dépense pas en paye de salarié, le perdant est le salarié.
[^] # Re: Justement : non
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal L'Armée Française et ses logiciels, bis repetita.... Évalué à 9. Dernière modification le 11 mai 2015 à 14:07.
Un truc dont tu m'accuses comme ça sans rien savoir : je n'ai jamais dit qu'il fallait supprimer, mais intégrer (primes etc...)
Tout ce que tu dis n'argumente en rien du tout la complexité, merci pour la démo, tu vas dans mon sens faute d'arguments.
simplicité ne veut pas die paye faible, ne t'en déplaise de m'imaginer en grand méchant sans me connaitre.
C'est compliqué, ne t'en déplaise, d'ailleurs personne ne fait la paye seule.
C'est de la connerie inutile.
Ca ne veut pas dire qu'il faut moins payer, juste dépenser dans la paye plutôt que dans un gestionnaire de paye.
Et rien à faire de 36 organisme, celui qui bosse veut un truc simple, à l'Etat de faire les différences ensuite si ça lui chante. L'employeur (et l'employé) voit juste un tuc : c'est obligatoire.
Tiens, ce mois ci l'URSSAF qui m'engueule car j'ai pas mis le bon poucentage, pourcentage qu'il m'avait... donné dans l'appel, mais ils n'avaient pas mis à jour leur appel. Non, c'est la merde, gratuitement, sans aucune valeur ajoutée.
Et l'agent que je dépense en paye, je ne le dépense pas en paye de salarié, le perdant est le salarié.