Je crains que dans le cahier des charges du logiciel il y ait : pour les calculs se référer à la législation en vigueur.
Et donc durant le développement de ton logiciel tu as ton cahier des charges qui change en permanence qu'il faut faire interpréter par des juristes vu que c'est en général imbuvable.
Le souci c'est que dans le domaine de la paye on court toujours après les nouveautés qui n'hésitent pas à être rétroactives sur quelques mois (un changement de taux au 1er janvier dont le taux n'est décidé qu'en mars etc.).
Qu'on ait besoin d'ajuster en permanence les cotisations peut-être mais suivre une certaine logique et ne pas inventer un nouveau truc tous les 3 mois ça ferait faire de jolies économies pour les entreprises et à l'État. Évidemment ça n'est pas compatible avec le fait que les décideurs ne sachent de la paye que le montant qui rentre dans les caisses.
[^] # Re: Justement : non
Posté par SF . En réponse au journal L'Armée Française et ses logiciels, bis repetita.... Évalué à 9.
Je crains que dans le cahier des charges du logiciel il y ait : pour les calculs se référer à la législation en vigueur.
Et donc durant le développement de ton logiciel tu as ton cahier des charges qui change en permanence qu'il faut faire interpréter par des juristes vu que c'est en général imbuvable.
Le souci c'est que dans le domaine de la paye on court toujours après les nouveautés qui n'hésitent pas à être rétroactives sur quelques mois (un changement de taux au 1er janvier dont le taux n'est décidé qu'en mars etc.).
Qu'on ait besoin d'ajuster en permanence les cotisations peut-être mais suivre une certaine logique et ne pas inventer un nouveau truc tous les 3 mois ça ferait faire de jolies économies pour les entreprises et à l'État. Évidemment ça n'est pas compatible avec le fait que les décideurs ne sachent de la paye que le montant qui rentre dans les caisses.