De manière générale, comme le rappelle la Cour de cassation, « la période d’essai étant destinée à permettre à l’employeur d’apprécier la valeur professionnelle du salarié, est abusive sa rupture motivée par des considérations non inhérentes à la personne du salarié ».
Oui, cela ne signifie pas pour autant que c'est un licenciement.
Un licenciement nécessite des conditions difficiles à réunir tout en étant en règle. Une période d'essais ça peut être : pas assez compétent, pas assez bien adapté à l'environnement de travail ou avec ses collègues, etc.
En gros, ce que tu cites interdit d'utiliser la période d'essais pour faire de la discrimination et de le faire à la gueule de l'employé, mais tu es bien plus souple qu'avec un employé normal.
Donc, aujourd'hui, les 4 mois sont juste une blague. C'est 8 mois.
Non, de nombreuses boîtes ne renouvellent pas systématiquement/régulièrement (même les SSII, sisi). J'ai même vue une SSII faire un avenant pour raccourcir la période d'essais. Les patrons ne sont pas tous des monstres, ce sont aussi des humains compréhensifs et certains pensent même que bien traiter l'employé apporte un meilleure rendement.
[^] # Re: Je vais choquer...
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal sous-developpeurs-SSII. Évalué à 2.
Oui, cela ne signifie pas pour autant que c'est un licenciement.
Un licenciement nécessite des conditions difficiles à réunir tout en étant en règle. Une période d'essais ça peut être : pas assez compétent, pas assez bien adapté à l'environnement de travail ou avec ses collègues, etc.
En gros, ce que tu cites interdit d'utiliser la période d'essais pour faire de la discrimination et de le faire à la gueule de l'employé, mais tu es bien plus souple qu'avec un employé normal.
Non, de nombreuses boîtes ne renouvellent pas systématiquement/régulièrement (même les SSII, sisi). J'ai même vue une SSII faire un avenant pour raccourcir la période d'essais. Les patrons ne sont pas tous des monstres, ce sont aussi des humains compréhensifs et certains pensent même que bien traiter l'employé apporte un meilleure rendement.