Normalement, il faut une raison pour prolonger, mais l'inspection du travail ne la contrôle jamais.
Non plus, cela dépend de la convention collective en fait.
La prolongation se fait sur accord mutuel de l'employé et de l'employeur, l'employé peut en être à l'initiative d'ailleurs. Là encore la raison n'est pas à justifier. Et là encore, si tu trouves que la raison est en dehors des conditions normales d'essais et hors cadre : prud'hommes.
Mais si tout le monde laisse faire n'importe quoi sans rien dire, il ne faut pas s'étonner que les boîtes abuses.
[^] # Re: Je vais choquer...
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal sous-developpeurs-SSII. Évalué à 2.
Non plus, cela dépend de la convention collective en fait.
La prolongation se fait sur accord mutuel de l'employé et de l'employeur, l'employé peut en être à l'initiative d'ailleurs. Là encore la raison n'est pas à justifier. Et là encore, si tu trouves que la raison est en dehors des conditions normales d'essais et hors cadre : prud'hommes.
Mais si tout le monde laisse faire n'importe quoi sans rien dire, il ne faut pas s'étonner que les boîtes abuses.