Par contre ça peut aussi être le cas sur un décalage plus humain ou culturel (horaires, congés, religion, personnalité plutôt dominante/dominée). Là c'est plus délicat, mais pour autant si un malaise apparaît c'est dans l'intérêt de tout le monde de dissiper le malaise.
Une période d'essais dure souvent 3-8 mois, au bout du premier mois s'il y a un soucis tu préviens l'employé et tu vois si ça s'améliore. S'il n'y a pas de progrès, l'employé est en faute.
C'est le but d'une période d'essais, ne pas virer trop vite sur des erreurs corrigibles, mais voir si l'employé sait s'acclimater et faire ce que l'on attend de lui.
[^] # Re: Je vais choquer...
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal sous-developpeurs-SSII. Évalué à 2.
Une période d'essais dure souvent 3-8 mois, au bout du premier mois s'il y a un soucis tu préviens l'employé et tu vois si ça s'améliore. S'il n'y a pas de progrès, l'employé est en faute.
C'est le but d'une période d'essais, ne pas virer trop vite sur des erreurs corrigibles, mais voir si l'employé sait s'acclimater et faire ce que l'on attend de lui.