Le prend pas mal, mais ça c'est une réaction de français qui n'a jamais travaillé à l'étranger. Ma sœur m'a dis exactement la même chose que toi. (« En France les entreprises sont compréhensives, elles savent qu'elles doivent attendre 3 mois avant d'embaucher quelqu'un, ... »)
Tu as raison, et dans ce cas le travail à l'étranger ne m’intéresse pas.
Quand tu démissionnes. Tu as cette période très désagréable, entre le moment où tu as donné ta démission à ton patron et le moment où tu pars. Le patron se sent trahis, il te donne des taches de merde, il te demande de « prévoir » ton départ (écrire de la documentation, ...) J'aime bien que cette période soit aussi courte que possible ;
Question de caractère sans doute, j'ai d'ancien patron qui sont aujourd'hui des clients :)
Si tu décides de démissionner sur un coup de tête (comme ça m'est arrivé une fois, parce que j'en avais plein le cul), et bien en Espagne, tu donnes ta démission et dis à ton patron se garder les deux dernières semaines de salaire dans le cul. (Va rembourser 3 mois de salaire à ton patron...)
Je ne démissionne que si j'ai déjà trouvé un boulot, quand tu as une famille ...
Ça crée un marché du travail beaucoup plus dynamique, tout le monde embauche, parce que tout le monde a démissionné. Donc comme les gens embauchent et démissionnent à tour de bras, les entreprise jouent à « qui est la plus agréable pour ses employés. » pour qu'ils restent. Les augmentation sont négociées tout les ans à l'initiative du patron (parce qu'il a peur que t'ailles voir ailleurs)
C'est valable quand tu es jeune et en bonne santé ... sinon tu crèves
C'est pas dans ces pays la que l'on trouve des personnes OBLIGES d'avoir 2 boulots ?
Quand tu es jeune beau en bonne santé c'est dur ... mais vieux moche malade c'est TRES TRES dur
Bref, je ne sais pas ou est la bonne limite, toujours est il qu'en France trouver des gens compétent et fiable ce n'est pas facile.
Entre ceux qui veulent 4500€ /mois + la voiture + ... sans aucune compétence ou alors dans l'encadrement ( cf Principe de Dilbert )
Les petits jeunes en Alternance qui dorment sur le bureau à cause de nuit complète à jouer à LoL / Wow / CoD ou autre
Les psychopathes / maniaco dépressifs / incapable de tenir leur nerfs qui pètent les plombs sans crier gare et partent dans une spirale de congé maladie/dépression
Les mecs ou nanas incapable d'avoir une tenue correcte, attention tenue correcte = au moins propre et repassé
on évitera les dreadlocks / décolleté jusqu'au nombril / affaire visiblement pas lavé depuis plusieurs semaines.
Je comprends parfois l'envie de certain patron d'en embaucher 10 à l'essai pour n'en sélectionner qu'un
[^] # Re: SSII = Intérim illégal
Posté par Christophe B. (site web personnel) . En réponse au journal sous-developpeurs-SSII. Évalué à 2.
Tu as raison, et dans ce cas le travail à l'étranger ne m’intéresse pas.
Question de caractère sans doute, j'ai d'ancien patron qui sont aujourd'hui des clients :)
Je ne démissionne que si j'ai déjà trouvé un boulot, quand tu as une famille ...
C'est valable quand tu es jeune et en bonne santé ... sinon tu crèves
C'est pas dans ces pays la que l'on trouve des personnes OBLIGES d'avoir 2 boulots ?
Quand tu es jeune beau en bonne santé c'est dur ... mais vieux moche malade c'est TRES TRES dur
Bref, je ne sais pas ou est la bonne limite, toujours est il qu'en France trouver des gens compétent et fiable ce n'est pas facile.
Entre ceux qui veulent 4500€ /mois + la voiture + ... sans aucune compétence ou alors dans l'encadrement ( cf Principe de Dilbert )
Les petits jeunes en Alternance qui dorment sur le bureau à cause de nuit complète à jouer à LoL / Wow / CoD ou autre
Les psychopathes / maniaco dépressifs / incapable de tenir leur nerfs qui pètent les plombs sans crier gare et partent dans une spirale de congé maladie/dépression
Les mecs ou nanas incapable d'avoir une tenue correcte, attention tenue correcte = au moins propre et repassé
on évitera les dreadlocks / décolleté jusqu'au nombril / affaire visiblement pas lavé depuis plusieurs semaines.
Je comprends parfois l'envie de certain patron d'en embaucher 10 à l'essai pour n'en sélectionner qu'un