Tu as une vision très noir de ces entreprises. Peut être que le marché Parisien est différents mais dans le reste du pays c'est bien différent.
Sortie d'école va trouver une boite qui t'embauche ... c'est pas comme si elles demandaient un CV long comme le bras avec 5 ans d'XP sur des techno qui en ont moins que ça.
Tu as essayé de changer aussi souvent de boite que de mission en prestation ? Si tu bouges plus de 2 fois d'employeur en 10 ans ont te prend pour quelqu'un d'instable. Si tu ne change pas de SSII en 3/5 ans ont te dit que tu te fait couillonner
Les augmentations chez le client ne sont pas forcément bien plus glorieuses qu'en SSII, certes il y plus d'avantages en général mais sur la fiche de paye l'augmentation n'est pas plus visible. En SSII c'est a toi de te faire ton augment en changeant de crèmerie.
Mis a part une très faible minorité de personnes les postes chez le client sont assez routinier ou que très ponctuellement intéressant. En SSII tu peux demander à bouger de mission/client/projet/techno dès que tu le souhaite. Certes c'est souvent peu accordé selon ton souhait mais rien ne te retient de changer encore une fois de boucherie.
Perso je n'ai jamais vue une SSII virer quelqu'un de force. En général ils trouvent une excuse bidon (et perdent au prud'homme) ou te laisse pourrir dans un coin. J'ai vue aussi des jeunes diplômés faire TOUTE leur période d'essai en inter contrat sans être inquiété.
Les boites ont besoins d'expertises extérieur pour des besoins particuliers et/ou ponctuel et/ou des remise en causes. C'est dans ce cadre que ces entreprises ont tout leur sens. Les utiliser comme main d'œuvre (genre 3 CdP interne pour 30/50 presta) relève de la politique/bêtise interne de la boite.
Etc.
Je suis d'accord que le système des SSII n'est pas parfait et exploité à outrance mais il n'y a pas que des désavantages. Il faut voir les SSII comme des tremplin/labo d'essai, peu de monde sait exactement dans quelle genre de boite ou même quel poste il souhaite intégrer. Donc faire pas mal de missions chez différents clients te permet de tester tout cela avant de se poser.
Il est claire qu'il ne faut pas se laisser bouffer par les beaux parleurs/commerciaux des SSII. Contrairement a ce qu'il disent ce n'est pas eux qui te font une fleur en t'embauchant, mais toi qui leur met disposition tes compétences contre rémunération. Après c'est à toi de négocier à la hausse ton salaire et avantages, et pas te contenter de cacahuètes. La loi de l'offre et de la demande fait en sorte de réguler a minima les salaire, mais ça ne fait pas tout.
PS : On ne dit plus SSII mais ESN (Entreprise de Service du Numérique), le premier acronyme était trop connoté négativement.
[^] # Re: À mort les SS2I ... ou pas
Posté par Mimoza . En réponse au journal sous-developpeurs-SSII. Évalué à 10.
Tu as une vision très noir de ces entreprises. Peut être que le marché Parisien est différents mais dans le reste du pays c'est bien différent.
Je suis d'accord que le système des SSII n'est pas parfait et exploité à outrance mais il n'y a pas que des désavantages. Il faut voir les SSII comme des tremplin/labo d'essai, peu de monde sait exactement dans quelle genre de boite ou même quel poste il souhaite intégrer. Donc faire pas mal de missions chez différents clients te permet de tester tout cela avant de se poser.
Il est claire qu'il ne faut pas se laisser bouffer par les beaux parleurs/commerciaux des SSII. Contrairement a ce qu'il disent ce n'est pas eux qui te font une fleur en t'embauchant, mais toi qui leur met disposition tes compétences contre rémunération. Après c'est à toi de négocier à la hausse ton salaire et avantages, et pas te contenter de cacahuètes. La loi de l'offre et de la demande fait en sorte de réguler a minima les salaire, mais ça ne fait pas tout.
PS : On ne dit plus SSII mais ESN (Entreprise de Service du Numérique), le premier acronyme était trop connoté négativement.