Même profil que toi : très technique (avec un doctorat dans le CV), démarché notamment par Google avec un très bon salaire (donc je me prend pour une star) : à mille lieux de ce que l'on peut me proposer sur Grenoble. En un mot : un gros manque de réalisme et d'humilité de ma part.
En fait, il faut comprendre déjà que la technique n'est pas le point qui intéresse (ou devrait intéresser) un recruteur pour un dev. Car la technique sur un projet : ça s'apprend ! Il faut avoir, entre autres, une bonne capacité d'intégration, être motivé, avoir envie de comprendre des domaines métiers non-techniques, être capable de s'épanouir sur une techno vieillissante (c'est le marché qui veut ça). Bref, il faut faire ses preuves, et un CV technique n'est pas une preuve.
C'est comme ça qu'on pense valoir 60K alors qu'on en vaut à peine 40 :) Enfin ce n'est que mon humble avis.
[^] # Re: SSII = Intérim illégal
Posté par vlamy . En réponse au journal sous-developpeurs-SSII. Évalué à 5.
Je rigole, car je me revois un an en arrière :)
Même profil que toi : très technique (avec un doctorat dans le CV), démarché notamment par Google avec un très bon salaire (donc je me prend pour une star) : à mille lieux de ce que l'on peut me proposer sur Grenoble. En un mot : un gros manque de réalisme et d'humilité de ma part.
En fait, il faut comprendre déjà que la technique n'est pas le point qui intéresse (ou devrait intéresser) un recruteur pour un dev. Car la technique sur un projet : ça s'apprend ! Il faut avoir, entre autres, une bonne capacité d'intégration, être motivé, avoir envie de comprendre des domaines métiers non-techniques, être capable de s'épanouir sur une techno vieillissante (c'est le marché qui veut ça). Bref, il faut faire ses preuves, et un CV technique n'est pas une preuve.
C'est comme ça qu'on pense valoir 60K alors qu'on en vaut à peine 40 :) Enfin ce n'est que mon humble avis.