Avertissement: Je n'ai jamais signé un seul contrat en France de ma vie, à part mon premier stage d'ingénieur qui n'était pas un CDI. Je suis toujours en train d'essayer de rapatrier en France. (Et comme l'explique mon message précédent, toutes les offres que j'ai eu pour le moment impliquent une réduction de salaire, et une augmentation du coût de la vie.) Je n'ai donc absolument aucune idée de ce qu'il y a dans les contrat français. Je me base donc sur du « on m'a dis »
C'est pas parce que t'es cadre que tu dois bosser plus de 35 heures relis ton contrat :)
Alors, j'ai peut être mal compris. J'ai cru que les cadres n'avais pas le droit au RTT, et étaient payés par « jours » et non par « heures »
Tout se discute et tout se négocie, mais 3 mois, cela ma paraît normal, Cela ne m'a pas empêché de changer de boulot.
Si ton futur employeur ne peut pas attendre 3 mois pour un CDI c'est louche.
Le prend pas mal, mais ça c'est une réaction de français qui n'a jamais travaillé à l'étranger. Ma sœur m'a dis exactement la même chose que toi. (« En France les entreprises sont compréhensives, elles savent qu'elles doivent attendre 3 mois avant d'embaucher quelqu'un, ... »)
Pour avoir travaillé dans des pays où le préavis est de deux semaines (ou comme aux États-Unis tu peux démissionner à l'heure près, mais la politesse veux que tu donnes un préavis de deux semaines, mais tu n'as aucune obligation légale), je peux te dire que c'est un vrai confort:
Quand tu démissionnes. Tu as cette période très désagréable, entre le moment où tu as donné ta démission à ton patron et le moment où tu pars. Le patron se sent trahis, il te donne des taches de merde, il te demande de « prévoir » ton départ (écrire de la documentation, ...) J'aime bien que cette période soit aussi courte que possible ;
Si tu décides de démissionner sur un coup de tête (comme ça m'est arrivé une fois, parce que j'en avais plein le cul), et bien en Espagne, tu donnes ta démission et dis à ton patron se garder les deux dernières semaines de salaire dans le cul. (Va rembourser 3 mois de salaire à ton patron...)
Ça crée un marché du travail beaucoup plus dynamique, tout le monde embauche, parce que tout le monde a démissionné. Donc comme les gens embauchent et démissionnent à tour de bras, les entreprise jouent à « qui est la plus agréable pour ses employés. » pour qu'ils restent. Les augmentation sont négociées tout les ans à l'initiative du patron (parce qu'il a peur que t'ailles voir ailleurs)
Ruby est le résultat d'un gamin qui apprend le Java, puis jette un œil à Perl et se dit « je peux le réparer! »
[^] # Re: SSII = Intérim illégal
Posté par Ife . En réponse au journal sous-developpeurs-SSII. Évalué à 3.
Avertissement: Je n'ai jamais signé un seul contrat en France de ma vie, à part mon premier stage d'ingénieur qui n'était pas un CDI. Je suis toujours en train d'essayer de rapatrier en France. (Et comme l'explique mon message précédent, toutes les offres que j'ai eu pour le moment impliquent une réduction de salaire, et une augmentation du coût de la vie.) Je n'ai donc absolument aucune idée de ce qu'il y a dans les contrat français. Je me base donc sur du « on m'a dis »
Alors, j'ai peut être mal compris. J'ai cru que les cadres n'avais pas le droit au RTT, et étaient payés par « jours » et non par « heures »
Le prend pas mal, mais ça c'est une réaction de français qui n'a jamais travaillé à l'étranger. Ma sœur m'a dis exactement la même chose que toi. (« En France les entreprises sont compréhensives, elles savent qu'elles doivent attendre 3 mois avant d'embaucher quelqu'un, ... »)
Pour avoir travaillé dans des pays où le préavis est de deux semaines (ou comme aux États-Unis tu peux démissionner à l'heure près, mais la politesse veux que tu donnes un préavis de deux semaines, mais tu n'as aucune obligation légale), je peux te dire que c'est un vrai confort:
Ruby est le résultat d'un gamin qui apprend le Java, puis jette un œil à Perl et se dit « je peux le réparer! »