Non mais sérieusement ! Tu essayes de justifier l'injustifiable.
Il serait plus logique d'annoncer la couleur dès le début, mais comme le presta rêve de CDI ben on lui file une espoir de CDI. Ne serait-ce pas mieux de pouvoir dire honnêtement que c'est 6 mois? Disons que pour le moment être honnête n'est pas rentable, les gens étant plus motivés à baisser leur salaire si il y a les 3 lettres magiques.
Ben en fait on peut tout à fait annoncer directement que c'est 6 mois. Ça s'appelle un CDD. Tout simplement. Et je vois pas pourquoi un mec qui accepte un CDD (pour X raisons, ça peut aussi être plus pratique pour lui) serait moins motivé à faire son travail. Y'a tout à fait possibilité de proposer des compensations intéressantes (salaire, primes, conditions de travail etc.). Si quelqu'un travaille pour moi, il faut que je lui propose une compensation qui lui paraisse équitable. Oh mon dieu, quelle horreur ! Parce que le CDI, ça fait partie de la compensation, on accepte un salaire moindre en échange de stabilité etc. Dire qu'on va donner un truc et ne pas le faire après, c'est malhonnête. Et injustifiable.
Etre honnête c'est moins rentable ? Sans blague...
Pis bon, même légalement, tout ça est très très borderline. Parce que dans un CDD, la cotisation d'assurance est majorée. Mais forcément, c'est moins rentable de payer pleinement les cotisations, vaut mieux faire des CDD déguisés en CDI. C'est plus rentable.
Si c'est juste la rentabilité qui compte, j'ai quelques suggestions pour les salariés lésés :
Installez un botnet sur les postes de l'entreprise qui vous accueille et louez-le. C'est pas très honnête mais c'est rentable.
Defacez le site de la société et proposez une prestation de sécurisation. C'est pas très honnête mais c'est rentable.
Subtilisez des documents confidentiels et monnayez la revente d'informations. C'est pas très honnête mais c'est rentable.
C'est juste un mode de travail qui évolue (penser qu'avant on avait un dédié hébergé chez soit, et maintenant on ne jure plus que par des VM en Cloud, ben la c'est pareil : la flexibilité amène plus de business en fait)
Ok. Vraiment ok. Tu viens de comparer un humain à un serveur/une VM, ou c'est juste moi ?
[^] # Re: Je vais choquer...
Posté par X345 . En réponse au journal sous-developpeurs-SSII. Évalué à 10.
Non mais sérieusement ! Tu essayes de justifier l'injustifiable.
Ben en fait on peut tout à fait annoncer directement que c'est 6 mois. Ça s'appelle un CDD. Tout simplement. Et je vois pas pourquoi un mec qui accepte un CDD (pour X raisons, ça peut aussi être plus pratique pour lui) serait moins motivé à faire son travail. Y'a tout à fait possibilité de proposer des compensations intéressantes (salaire, primes, conditions de travail etc.). Si quelqu'un travaille pour moi, il faut que je lui propose une compensation qui lui paraisse équitable. Oh mon dieu, quelle horreur ! Parce que le CDI, ça fait partie de la compensation, on accepte un salaire moindre en échange de stabilité etc. Dire qu'on va donner un truc et ne pas le faire après, c'est malhonnête. Et injustifiable.
Etre honnête c'est moins rentable ? Sans blague...
Pis bon, même légalement, tout ça est très très borderline. Parce que dans un CDD, la cotisation d'assurance est majorée. Mais forcément, c'est moins rentable de payer pleinement les cotisations, vaut mieux faire des CDD déguisés en CDI. C'est plus rentable.
Si c'est juste la rentabilité qui compte, j'ai quelques suggestions pour les salariés lésés :
Ok. Vraiment ok. Tu viens de comparer un humain à un serveur/une VM, ou c'est juste moi ?