qu'un presta coûte plus cher qu'un employé (facile 25%),
En effet...
je suis à peu près certain que les prestas structurels coûtent au final plus cher que les employés
Tu as trouvé le prix d'un CDI (à ne pas avoir).
Ca montre le problème du CDI : une entreprise est prête à facilement payer 25% de plus en régime de croisière pour éviter le coût potentiel du CDI en cas de baisse de revenu, et ça ne fait pas se poser des questions sur un problème potentiel? Il est tellement plus facile d'accuser les clients et SSII... Mais il ne faut pas oublier que si le client préfère payer 25% de plus, c'est peut-être parce qu'il a une bonne raison.
Les USA ont plein de choses que je n'apprécie pas (on peut retrouver mes commentaires d'un journal pas vieux su le sujet), mais je trouve qu'ils sont bien plus honnêtes : tu peux embaucher en équivalent CDI (avec des protections sur les licenciements abusifs même si on veut caricaturer vu de France) sans te poser de questions car tu sais que tu ne meures pas direct en cas de coup dur car tu peux adapter tes coûts à ton budgets. Le refus de voir les choses comme elles sont coûte bien cher... Tu chiffres la chose toi même ;-).
Bref : si les clients payent 25% de plus, assure-toi ce n'est pas pour le plaisir.
[^] # Re: Classique
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal sous-developpeurs-SSII. Évalué à 1. Dernière modification le 08 avril 2015 à 00:20.
En effet...
Tu as trouvé le prix d'un CDI (à ne pas avoir).
Ca montre le problème du CDI : une entreprise est prête à facilement payer 25% de plus en régime de croisière pour éviter le coût potentiel du CDI en cas de baisse de revenu, et ça ne fait pas se poser des questions sur un problème potentiel? Il est tellement plus facile d'accuser les clients et SSII... Mais il ne faut pas oublier que si le client préfère payer 25% de plus, c'est peut-être parce qu'il a une bonne raison.
Les USA ont plein de choses que je n'apprécie pas (on peut retrouver mes commentaires d'un journal pas vieux su le sujet), mais je trouve qu'ils sont bien plus honnêtes : tu peux embaucher en équivalent CDI (avec des protections sur les licenciements abusifs même si on veut caricaturer vu de France) sans te poser de questions car tu sais que tu ne meures pas direct en cas de coup dur car tu peux adapter tes coûts à ton budgets. Le refus de voir les choses comme elles sont coûte bien cher... Tu chiffres la chose toi même ;-).
Bref : si les clients payent 25% de plus, assure-toi ce n'est pas pour le plaisir.