Oui mais ton analogie est foireuse. Dans le mariage il y a une certaine égalité entre les conjoints (variable certes). Dans le salariat il y a un rapport de forces qui est énormément à l'avantage de l'employeur ; c'est pour entraver ce rapport quasi-léonin que le droit du travail protège tant le salarié.
Bien sûr, dans notre jolie profession d'informaticien, quand on est suffisamment compétent et expérimenté, le rapport de forces peut se rééquilibrer jusque même à être en notre faveur (mais pas tant que ça : sinon on pourrait prétendre à des salaires de vedettes de la télé). Mais pour la plupart des gens, ce rapport de forces est une réalité massive : donner la possibilité à l'employeur de dire du jour au lendemain "ok, au revoir, on se passera de toi" sans large compensation est un vrai problème social.
De toute façon, si les entreprises n'aiment pas le salariat, elles peuvent toujours prendre des prestataires. Mais bizarrement, si elles aimeraient bien pouvoir virer les gens plus facilement, elles n'aiment pas l'idée que les employés, eux, soient susceptibles de se barrer au bout de 6 mois... Étonnant, non ? :-)
[^] # Re: Mauvais clients
Posté par Antoine . En réponse au journal techos bradés. Évalué à 3.
Oui mais ton analogie est foireuse. Dans le mariage il y a une certaine égalité entre les conjoints (variable certes). Dans le salariat il y a un rapport de forces qui est énormément à l'avantage de l'employeur ; c'est pour entraver ce rapport quasi-léonin que le droit du travail protège tant le salarié.
Bien sûr, dans notre jolie profession d'informaticien, quand on est suffisamment compétent et expérimenté, le rapport de forces peut se rééquilibrer jusque même à être en notre faveur (mais pas tant que ça : sinon on pourrait prétendre à des salaires de vedettes de la télé). Mais pour la plupart des gens, ce rapport de forces est une réalité massive : donner la possibilité à l'employeur de dire du jour au lendemain "ok, au revoir, on se passera de toi" sans large compensation est un vrai problème social.
De toute façon, si les entreprises n'aiment pas le salariat, elles peuvent toujours prendre des prestataires. Mais bizarrement, si elles aimeraient bien pouvoir virer les gens plus facilement, elles n'aiment pas l'idée que les employés, eux, soient susceptibles de se barrer au bout de 6 mois... Étonnant, non ? :-)