Bref, on ne peut pas pas tricher avec l'Open Source, et c'est un gage de qualité et de valeur à mettre en avant
Yep :).
C'est un exercice à double tranchant, car si tu codes mal (par exemple si tu débutes), la communauté va pointer tes erreurs (souvent pour que tu t'améliores) et ce ne sera pas forcément une bonne publicité sur le moment. Tout ceci sans compter le parasitage potentiel des trolls.
Oui, mais d'un autre côté les gens voient plutôt les derniers mois de travail, le reste est dans l'historique loin, donc ça va, je pense. Jamais vu quelqu'un regarder l'historique pour embaucher.
Et puis, tu adaptes aussi ta demande de fric en fonction de ta compétence.
qui juge la réussite d'un projet en fonction du fait qu'il est utilisé ou non (ou alors j'ai pas tout compris :) )
Oui, c'est ça : un projet non utilisé alors qu'il y a 6 Milliard de personnes sur terre, c'est qu'il y a un soucis.
C'est comme pour tout produit : il faut analyser un marché, trouver un besoin, définir une stratégie, la développer, faire de la publicité,... Il y en a plein qui se cassent la gueule dans ce genre d'exercice, Open Source ou pas finalement. Et si tu as une recette pour que ça marche : ça m'intéresse !
Déjà : essayer.
Il y a un problème en France, c'est que ce n'est pas évident de lâcher un CDI pour essayer car c'est difficile d'en retrouver un ensuite qui aurait la même qualité, et de plus l'échec est sanctionné (contre valorisé aux USA).
Mais la, la personne à qui je répondais ne semblait pas avoir ce problème, donc ça va.
après, je ne pensais pas à ce sujet car on peut être bon développeur mais mauvais gestionnaire (les deux n'ont rien à voir), tout les développeurs ne peuvent pas êtres chef d'un projet, mais il peut patcher une tonne d'autres projets et afficher ses stats sur https://www.openhub.net (par exemple).
Je serai curieux des stats et du code de la personne qui se dit compétente trop à fond mais qui ne trouve pas de taf. On est sur un site Open Source, non? C'est super facile à fournir alors!
le dev qui se positionne en tant qu'expert technique.
Je corrige encore : juste en tant que développeur (sous entendu : ayant un minimum de compétence en développement), ça suffit de nos jours (si on n'a pas des critères délirants à côté, évidement) vu l'état du marché (tendu pour les employeurs).
[^] # Re: mauvaise relation de cause a effet
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal techos bradés. Évalué à 4. Dernière modification le 02 avril 2015 à 15:31.
OK, je n'avais pas tout bien compris, en effet.
Yep :).
Oui, mais d'un autre côté les gens voient plutôt les derniers mois de travail, le reste est dans l'historique loin, donc ça va, je pense. Jamais vu quelqu'un regarder l'historique pour embaucher.
Et puis, tu adaptes aussi ta demande de fric en fonction de ta compétence.
Oui, c'est ça : un projet non utilisé alors qu'il y a 6 Milliard de personnes sur terre, c'est qu'il y a un soucis.
Déjà : essayer.
Il y a un problème en France, c'est que ce n'est pas évident de lâcher un CDI pour essayer car c'est difficile d'en retrouver un ensuite qui aurait la même qualité, et de plus l'échec est sanctionné (contre valorisé aux USA).
Mais la, la personne à qui je répondais ne semblait pas avoir ce problème, donc ça va.
après, je ne pensais pas à ce sujet car on peut être bon développeur mais mauvais gestionnaire (les deux n'ont rien à voir), tout les développeurs ne peuvent pas êtres chef d'un projet, mais il peut patcher une tonne d'autres projets et afficher ses stats sur https://www.openhub.net (par exemple).
Je serai curieux des stats et du code de la personne qui se dit compétente trop à fond mais qui ne trouve pas de taf. On est sur un site Open Source, non? C'est super facile à fournir alors!
Je corrige encore : juste en tant que développeur (sous entendu : ayant un minimum de compétence en développement), ça suffit de nos jours (si on n'a pas des critères délirants à côté, évidement) vu l'état du marché (tendu pour les employeurs).