Je crois que dire "plus le stagiaire est autonome, moins je râle", ne veut pas dire "j'aime bien que le stagiaire sache utiliser google".
C'est certain qu'un stagiaire demandant à chaque action ce qu'il doit faire est une plaie, mais, sauf si j'ai pas compris un truc, y'a un entretien tout de même et on se rend bien compte de la compétence de l'individu. De même si tu prends un 3ème tu n'auras pas la même chose qu'un terminal, un bts ou un master, c'est un deuxième critère.
Ensuite, il y a le champ d'activité : si tu as développé une usine à gaz maison qui fait à peu près tout de manière un peu cryptique par empilement de couche au fil des années, ton stagiaire il pourra pas faire grand chose sans te demander à chaque fois s'il est dans la bonne direction. Par contre si le but est d'installer une ubuntu sur les pc neufs qui arrivent, il peut le faire tout seul.
Donc on ne peut pas vraiment dire, c'est peut être juste une manière de parler, ou pas. À chaque fois le vraie critère est la proportion de stagiaire par rapport aux salariés normaux. Si à chaque fois que tu croises un type c'est un stagiaire, c'est pas très bon signe.
Enfin, même dans ces boites là tu peux trouver des "stages" intéressants mais c'est à toi de voir si tu veux cautionner des boites à stagiaires pour faire un truc autre que la machine à café.
De mon expérience perso, j'ai de temps en temps pris des stagiaires : ils n'ont jamais travaillé sur des trucs de "production" mais toujours sur des pistes latérales que l'on n'avait pas pu explorer par manque de temps. Cela restait de la production possible, mais ce n'était pas le travail d'un salarié qu'ils faisaient.Et ils nous coûtaient toujours plus de temps que ce qu'ils nous rapportaient au niveau travail. Du point de vue humain c'était bien différent.
[^] # Re: Pour les besoins ponctuels il y a l'intérim et le CDD !
Posté par hervé Couvelard . En réponse au message Stages (et taff) sur Rennes. Évalué à 4.
Je crois que dire "plus le stagiaire est autonome, moins je râle", ne veut pas dire "j'aime bien que le stagiaire sache utiliser google".
C'est certain qu'un stagiaire demandant à chaque action ce qu'il doit faire est une plaie, mais, sauf si j'ai pas compris un truc, y'a un entretien tout de même et on se rend bien compte de la compétence de l'individu. De même si tu prends un 3ème tu n'auras pas la même chose qu'un terminal, un bts ou un master, c'est un deuxième critère.
Ensuite, il y a le champ d'activité : si tu as développé une usine à gaz maison qui fait à peu près tout de manière un peu cryptique par empilement de couche au fil des années, ton stagiaire il pourra pas faire grand chose sans te demander à chaque fois s'il est dans la bonne direction. Par contre si le but est d'installer une ubuntu sur les pc neufs qui arrivent, il peut le faire tout seul.
Donc on ne peut pas vraiment dire, c'est peut être juste une manière de parler, ou pas. À chaque fois le vraie critère est la proportion de stagiaire par rapport aux salariés normaux. Si à chaque fois que tu croises un type c'est un stagiaire, c'est pas très bon signe.
Enfin, même dans ces boites là tu peux trouver des "stages" intéressants mais c'est à toi de voir si tu veux cautionner des boites à stagiaires pour faire un truc autre que la machine à café.
De mon expérience perso, j'ai de temps en temps pris des stagiaires : ils n'ont jamais travaillé sur des trucs de "production" mais toujours sur des pistes latérales que l'on n'avait pas pu explorer par manque de temps. Cela restait de la production possible, mais ce n'était pas le travail d'un salarié qu'ils faisaient.Et ils nous coûtaient toujours plus de temps que ce qu'ils nous rapportaient au niveau travail. Du point de vue humain c'était bien différent.