alors c'est gentil de parler du DIF mais le mieux c'est de se renseigner un petit peu avant.
Il y a la théorie, et puis la pratique.
En pratique, si tu veux ton augmentation et une meilleur poste, tu évites de faire chier ton employeur, et en pratique le DIF est tellement interessant que tu ne vas pas embéter ton employeur pour ça.
En pratique, personne dans ceux que je connais (moi, mes collègues, les amis dans d'autres boites) n'ont utilisé leur DIF, pour tellement de raisons (dialogue avec l'employeur, fait en dehors des heures de travail, etc...) que bon on a l'impression que c'est tout fait pour que tu ne l'utilises pas.
Si vous en ave profité, tant mieux, mais ce n'est pas le cas en pratique de beaucoup d'employés.
Désolé de me renseigner en dehors de la théorie.
[^] # Re: Oui mais
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Hold-up sur le financement des formations. Évalué à 3. Dernière modification le 17 février 2015 à 20:10.
Il y a la théorie, et puis la pratique.
En pratique, si tu veux ton augmentation et une meilleur poste, tu évites de faire chier ton employeur, et en pratique le DIF est tellement interessant que tu ne vas pas embéter ton employeur pour ça.
En pratique, personne dans ceux que je connais (moi, mes collègues, les amis dans d'autres boites) n'ont utilisé leur DIF, pour tellement de raisons (dialogue avec l'employeur, fait en dehors des heures de travail, etc...) que bon on a l'impression que c'est tout fait pour que tu ne l'utilises pas.
Si vous en ave profité, tant mieux, mais ce n'est pas le cas en pratique de beaucoup d'employés.
Désolé de me renseigner en dehors de la théorie.