N'aurait-il pas été plus pertinent pour éviter cette optimisation fiscale de laisser l'employé librement choisir sa formation ?
Laisser de la liberté, non mais tu rèves!
Ca fait deux choses : l'employé serait susceptible d'utiliser le DIF (ce qu'il ne fait pas), et l'employeur ne pourrait pas faire copain avec des organismes afin de faire un peu de copinage.
Aujourd'hui, il n'est plus possible que de demander une formation qui est liée au domaine professionnel.
Le DIF n'a jamais eu pour but de penser à l'employé, juste faire croire que c'était un truc pour les employés.
- Si interessant pour l'employé, l'employeur peut refuser et donc le fera.
- Si interessant pour l'employeur, le DIF n'est pas utile car ce qui est interessant pour l'employeur sera payé par l'employeur dans tous les cas.
Perso, le seul chose que j'ai tiré du DIF est 500€ de "solde" (cool, 5€/mois!) quand j'ai fini mon salariat. A part ça...
[^] # Re: Oui mais
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Hold-up sur le financement des formations. Évalué à 5.
Laisser de la liberté, non mais tu rèves!
Ca fait deux choses : l'employé serait susceptible d'utiliser le DIF (ce qu'il ne fait pas), et l'employeur ne pourrait pas faire copain avec des organismes afin de faire un peu de copinage.
Le DIF n'a jamais eu pour but de penser à l'employé, juste faire croire que c'était un truc pour les employés.
- Si interessant pour l'employé, l'employeur peut refuser et donc le fera.
- Si interessant pour l'employeur, le DIF n'est pas utile car ce qui est interessant pour l'employeur sera payé par l'employeur dans tous les cas.
Perso, le seul chose que j'ai tiré du DIF est 500€ de "solde" (cool, 5€/mois!) quand j'ai fini mon salariat. A part ça...