Tu remplaces fonctionnaire par pigiste pour le 20 minutes ou présentateur du JT de 20h sur France 2, ça marche tout pareil. Il y a effectivement des grilles qui assurent une augmentation minimale des fonctionnaires à l'ancienneté. Sur le fond, ça me semble exprimer l'idée que plus tu as passé de temps à travailler, mieux tu sais travailler.
Ailleurs, on a ce qu'on appelle une évaluation des performances, pour justement se rendre compte si tu sais mieux travailler d'années en années. À la fonction publique, il faut croire qu'on a décidé que ce serait néfaste (cf levée de boucliers quand Sarko a proposé une rétribution au mérite).
Un autre avantage du privé c'est que si tu bosses bien dans une boite qui ne reconnaît pas ton mérite, et bien tu peux aller te vendre ailleurs. À la fonction publique, tout ce que tu peux faire, c'est... rien?
En revanche ceci ne relève absolument pas de la promotion : pour changer de grade, ils passent devant une commission d'évaluation qu'ils doivent convaincre.
Je demande à voir.
Ex : le dernier médecin généraliste libéral que j'ai vu (dans le cadre d'un recrutement) m'a demande « votre tension, c'est combien ? ». J'ai répondu « 12 / 8 », il a dit « ça me va ». J'ai jamais fait de visite médicale aussi rapide.
Évidemment, il y a toujours de braves médecins qui y croient encore et essaient de bien faire.
Mauvais médecin, changer de médecin. Mauvais service public... pas de concurrence, pas d'incitation à s'améliorer.
Ex : dans mon appartement toujours, la plomberie était à chier, aussi (arrivée et évacuation d'eau inversées sur la chaudière, ce qui a provoqué une innondation le jour de mon aménagement, pente des tuyaux d'évacuation à l'envers ce qui empêche l'écoulement des eaux...)
Évidemment, il y a toujours de braves plombiers qui y croient encore et essaient de bien faire.
Mauvais plombier, changer de plombier, et attaquer le précédent tant qu'on est là.
Quand un dossier est foiré dans un service public, tu peux gueuler: tout le monde s'en fout. Tu peux écrire: tout le monde s'en fout. Et tu ne peux pas changer de service.
Ex : dans mon ancien boulot (en ssii), mon employeur a préféré me licencier pour un prétexte bidon que m'aider à exercer des compétences chez des clients ou me former entre deux missions. Un licenciement n'étant pas sans conséquence, il décide tout simplement de me faire porter à moi seul les conséquences de son incapacité à jouer son rôle de commercial.
Évidemment, il y a toujours de braves commerciaux qui y croient encore et essaient de bien faire.
Je suis désolé pour toi. J'espère que tu t'en sors mieux ailleurs.
Dans la fonction publique, si ton chef t'enfonces en disant que t'es nul, tout ce que tu peux faire, c'est... rien. Alors à quoi bon bosser?
C'est quoi, concrètement, une « vraie évaluation de la performance » ? Comment tu choisis que cette performance doit être mesurée par tel critère plutôt que tel autre ?
Objectifs fixés en début d'année. Comparaison avec les pairs. Quantification de la performance là où c'est possible. Comment tu crois que ça se passe en entreprise?
[^] # Re: NationalisER ?
Posté par Maclag . En réponse au journal Projet pour une presse libre. Évalué à 1.
Ailleurs, on a ce qu'on appelle une évaluation des performances, pour justement se rendre compte si tu sais mieux travailler d'années en années. À la fonction publique, il faut croire qu'on a décidé que ce serait néfaste (cf levée de boucliers quand Sarko a proposé une rétribution au mérite).
Un autre avantage du privé c'est que si tu bosses bien dans une boite qui ne reconnaît pas ton mérite, et bien tu peux aller te vendre ailleurs. À la fonction publique, tout ce que tu peux faire, c'est... rien?
Je demande à voir.
Mauvais médecin, changer de médecin. Mauvais service public... pas de concurrence, pas d'incitation à s'améliorer.
Mauvais plombier, changer de plombier, et attaquer le précédent tant qu'on est là.
Quand un dossier est foiré dans un service public, tu peux gueuler: tout le monde s'en fout. Tu peux écrire: tout le monde s'en fout. Et tu ne peux pas changer de service.
Je suis désolé pour toi. J'espère que tu t'en sors mieux ailleurs.
Dans la fonction publique, si ton chef t'enfonces en disant que t'es nul, tout ce que tu peux faire, c'est... rien. Alors à quoi bon bosser?
Objectifs fixés en début d'année. Comparaison avec les pairs. Quantification de la performance là où c'est possible. Comment tu crois que ça se passe en entreprise?