originellement je voulais dire "on passe le Ramadan en fête nationale" mais même pour moi qui suis un gros feignant, une trentaine de nouveaux jours fériés ça me paraît beaucoup;
Ajoute à ça que pour un musulman le vendredi est au chrétien ce qu'est le samedi on va pas s'en sortir :)
Donc pourquoi pas aller dans le sens de la flexibilité, si on ne convertit pas les jours fériés religieux en congé payé, pourquoi ne pas pas instauré des congé religieux, à choisir chaque début d'année par les salariés parmi une liste de jours déterminés.
Le côté « à la carte » a déjà été proposé par d'autres commentaires. Je voulais juste rappeler que ce serait une décision en faveur de la laïcité (qui dit bien que chacun est libre de pratiquer sa religion, ce qui implique que les autres te fasse pas chier juste par que l'un de tes rites leur déplaît alors qu'il ne présente objectivement, rationnellement, aucun danger...) et en faveur de la mixité sociale, car en effet, dans ces conditions un employeur aurait peut-être tendance à ne pas choisir que des recrues qui ont prévu de s'absenter tous le même jour.
[^] # Re: C'est dur d'être aimé par des cons!
Posté par Marotte ⛧ . En réponse au journal Liberté d'expression sous les balles. Évalué à 2. Dernière modification le 08 janvier 2015 à 23:18.
Ajoute à ça que pour un musulman le vendredi est au chrétien ce qu'est le samedi on va pas s'en sortir :)
Donc pourquoi pas aller dans le sens de la flexibilité, si on ne convertit pas les jours fériés religieux en congé payé, pourquoi ne pas pas instauré des congé religieux, à choisir chaque début d'année par les salariés parmi une liste de jours déterminés.
Le côté « à la carte » a déjà été proposé par d'autres commentaires. Je voulais juste rappeler que ce serait une décision en faveur de la laïcité (qui dit bien que chacun est libre de pratiquer sa religion, ce qui implique que les autres te fasse pas chier juste par que l'un de tes rites leur déplaît alors qu'il ne présente objectivement, rationnellement, aucun danger...) et en faveur de la mixité sociale, car en effet, dans ces conditions un employeur aurait peut-être tendance à ne pas choisir que des recrues qui ont prévu de s'absenter tous le même jour.