Euh... non le droit ici est assez simple. On t'a donné dans d'autres commentaires les implications. Ça n'est pas un cas compliqué pour les prud'hommes (au contraire de bien des cas licenciements dont l'illégalité est plus difficile à prouver). C'est un droit tout à fait applicable et appliqué. Je l'ai vu, par exemple avec un gars qui utilisait massivement son VPN et qui s'est pris une remarque (et uniquement une remarque et pas un blâme) sans qu'il n'est était nécessaire de déchiffrer ses communications.
Par contre ce que tu propose énerverait les patrons parce que tu comprends les employés ils passent leur journée à aller sur youtube, etc.
Tous les contenus que j'écris ici sont sous licence CC0 (j'abandonne autant que possible mes droits d'auteur sur mes écrits)
[^] # Re: Pas nouveau
Posté par barmic . En réponse au journal Il est temps que vous ayez un meilleur HTTPS. Évalué à 3.
Euh... non le droit ici est assez simple. On t'a donné dans d'autres commentaires les implications. Ça n'est pas un cas compliqué pour les prud'hommes (au contraire de bien des cas licenciements dont l'illégalité est plus difficile à prouver). C'est un droit tout à fait applicable et appliqué. Je l'ai vu, par exemple avec un gars qui utilisait massivement son VPN et qui s'est pris une remarque (et uniquement une remarque et pas un blâme) sans qu'il n'est était nécessaire de déchiffrer ses communications.
Par contre ce que tu propose énerverait les patrons parce que tu comprends les employés ils passent leur journée à aller sur youtube, etc.
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