C'est clairement marginal sur l'embauche, mais représentatif d'un état d'esprit qui a des répercussions bien au-delà du code du travail. Quand le Droit bavarde, dit-on, le citoyen ne lui prête plus qu'une oreille distraite. Il serait beaucoup plus sain, dans le cas qui nous préoccupe, que le Droit interdise à l'employeur d'interdire à l'employé (je sais...) d'utiliser les ressources professionnelles pour du perso.
Là, on a juste un système un peu stupide, où on va laisser employeurs et employés se crêper le chignon par prud'hommes interposés, pour le bénéfice de ... personne, en fait.
[^] # Re: Pas nouveau
Posté par Larry Cow . En réponse au journal Il est temps que vous ayez un meilleur HTTPS. Évalué à 5.
C'est clairement marginal sur l'embauche, mais représentatif d'un état d'esprit qui a des répercussions bien au-delà du code du travail. Quand le Droit bavarde, dit-on, le citoyen ne lui prête plus qu'une oreille distraite. Il serait beaucoup plus sain, dans le cas qui nous préoccupe, que le Droit interdise à l'employeur d'interdire à l'employé (je sais...) d'utiliser les ressources professionnelles pour du perso.
Là, on a juste un système un peu stupide, où on va laisser employeurs et employés se crêper le chignon par prud'hommes interposés, pour le bénéfice de ... personne, en fait.