La jurisprudence tranche clairement en faveur du fait que l'employé peut disposer des ressources de l'entreprise qui lui sont confiées (dont l'accès à Internet, des imprimantes et tout) tant que l'usage était modéré et ne contrevenait pas au bon déroulement de l'entreprise ni des activités de l'employé.
En gros tu peux aller quelques minutes par jour voir tes courriels, y répondre, troller sur linuxfr.org et autres. Par contre si tu fais ça pendant des heures chaque jour, le licenciement sera justifié légalement.
De même, les dispositifs d'enregistrement d'activités de l'employé sont légaux mais il faut notamment que l'employé soit prévenu avant (il est donc interdit de surveiller ses connexions Internet, d'installer un logiciel espion sur le poste professionnel ou autres sans le prévenir avant).
[^] # Re: Pas nouveau
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal Il est temps que vous ayez un meilleur HTTPS. Évalué à 10.
La jurisprudence tranche clairement en faveur du fait que l'employé peut disposer des ressources de l'entreprise qui lui sont confiées (dont l'accès à Internet, des imprimantes et tout) tant que l'usage était modéré et ne contrevenait pas au bon déroulement de l'entreprise ni des activités de l'employé.
En gros tu peux aller quelques minutes par jour voir tes courriels, y répondre, troller sur linuxfr.org et autres. Par contre si tu fais ça pendant des heures chaque jour, le licenciement sera justifié légalement.
De même, les dispositifs d'enregistrement d'activités de l'employé sont légaux mais il faut notamment que l'employé soit prévenu avant (il est donc interdit de surveiller ses connexions Internet, d'installer un logiciel espion sur le poste professionnel ou autres sans le prévenir avant).