le fait de prendre le congé le vendredi IMPLIQUE de prendre le samedi. (d'ou ta notion de vendredi qui compte double) car dans ton cas ta boite travaille (ou a conservé ses habitudes de quand ils travaillaient) le samedi,
elle compte donc les semaines de travail en jours ouvrables, les congés aussi.
ta feuille de paie ou ton contrat doit d'ailleurs preciser que tu percois 30 jours de congés (5 semaines ouvrables) + les eventuelles RTT.
si ce n'est pas le cas, et que tu percois bien 25 jours de congés par an et que ta boite preleve 2 quand tu pars le vendredi, alors tu as le droit de raler, et d'ouvrir le debat avec tes responsables, ta RH ou ta compta.
[^] # Re: En heures !
Posté par NeoX . En réponse à la dépêche Logiciel libre de gestion des congés. Évalué à 0.
le fait de prendre le congé le vendredi IMPLIQUE de prendre le samedi. (d'ou ta notion de vendredi qui compte double) car dans ton cas ta boite travaille (ou a conservé ses habitudes de quand ils travaillaient) le samedi,
elle compte donc les semaines de travail en jours ouvrables, les congés aussi.
ta feuille de paie ou ton contrat doit d'ailleurs preciser que tu percois 30 jours de congés (5 semaines ouvrables) + les eventuelles RTT.
si ce n'est pas le cas, et que tu percois bien 25 jours de congés par an et que ta boite preleve 2 quand tu pars le vendredi, alors tu as le droit de raler, et d'ouvrir le debat avec tes responsables, ta RH ou ta compta.