Comme indiqué dans mon commentaire, on est toujours à la recherche de différents profils.
Le poste en question a été - plus ou moins - pourvu, mais on n'est pas un grand groupe, avec une politique RH, des quotas et des grilles de salaires : si je me souviens bien, ils avaient cherché 6 mois avant de m'embaucher.
On ne cherche pas à remplir des cases, mais plutôt à embaucher des gens compétents, il y a toujours du boulot à faire. Par exemple, un de nos analystes a été embauché avant la fin de son PhD, mais n'a commencé que 6 mois plus tard.
Il n'y a pas d'arnaque, rien de surprenant à ce qu'un poste reste ouvert 6 mois, par contre c'est vrai que le recrutement est très sélectif (de mémoire, on doit embaucher en moyenne 3 personnes par an sur 400/500 CVs reçus).
[^] # Re: un hedge fund à Cambridge, ça t'intéresserait ?
Posté par neologix . En réponse au message JH cherche du travail. Évalué à 3.
Comme indiqué dans mon commentaire, on est toujours à la recherche de différents profils.
Le poste en question a été - plus ou moins - pourvu, mais on n'est pas un grand groupe, avec une politique RH, des quotas et des grilles de salaires : si je me souviens bien, ils avaient cherché 6 mois avant de m'embaucher.
On ne cherche pas à remplir des cases, mais plutôt à embaucher des gens compétents, il y a toujours du boulot à faire. Par exemple, un de nos analystes a été embauché avant la fin de son PhD, mais n'a commencé que 6 mois plus tard.
Il n'y a pas d'arnaque, rien de surprenant à ce qu'un poste reste ouvert 6 mois, par contre c'est vrai que le recrutement est très sélectif (de mémoire, on doit embaucher en moyenne 3 personnes par an sur 400/500 CVs reçus).