Moi, je ferrais en fonction de l'interlocuteur, si j'avais un doute. Mais (post long) :
D'une, je travaille dans l'informatique scientifique, donc mon avis est forcément biaisé.
De deux, je ne suis pas recruteur, mais les quleques CVs que j'ai pu croiser étaient en kikoolol@hot-bidule, alors qu'ils venaient pour une offre que j'avais posté en mode très restreint dans mon ancienne école (qui fournit des mails à vie... risque de perte : 1%, si le ciel tombe sur la tête. Mais là, on a un problème plus grave que les mails à gérer), pour un premier emploi (là encore, le risque de dévoiler son @école... ça peut se discuter avec un futur-futur empoyeur, au cas où il aurait "fuité" et que ça se serait mal passé).
Mais, c'est pas là où je veux en venir...
J'ai eu le cas de conscience il y a bien longtemps (sniff). Depuis, il est réglé facilement :
- un mutt (ouais, ok, mutt), configuré chez moi pour me permettre de switcher en une touche avant envoi final sur la "bonne" identité,
- un mutt (ouais, ok, mutt), qui présélectionne le bon mail lors du reply (tant qu'à faire, autant qu'un oubli soit toto-proof),
- largement assez de comptes divers pour pouvoir switcher à volonté entre prenom.nom@boulot et nick@no-future avec les niveaux de variation entre ;)
Contre-coups :
- avoir un facebook ouvert mais inactif (au cas où du dual-reverse over engineering est en place ; voir fin) ; enfin ça, ça dépend de l'employeur que tu vise...
- savoir ce que l'on veut (préparer l'entretien),
- passer du temps à discuter en entretien et sonder les recruteurs (si le premier mail passe mal, sonder le deuxième, voir s'il/elle s'interroge, etc) car il n'y eu aura probablement pas qu'un à te sonder,
- et être certain qu'un entretien d'embauche, c'est toujours à double tranchant : tu dois les évaluer autant qu'eux. Si ça tilte pour une question de mail, ça tiltera plus tard, autour d'une discution autour d'un verre de trop ou une "feature".
La morale de cette histoire, c'est que les recrutements ont bien eu lieu, et c'est pas son honney@pot-machin qui a joué. Ni mon pseudo.nom@école.
La réflexion était joué du sens de l'empoyeur : pour moi, ils voulaient un informaticien stateux. Pour elle, on avait défini le poste dans l'autre sens : stateux pas informaticien pour un sou.
PS : bilan.. En cyclant un peu comme ça, sur l'objectif et pas son mai. Et depuis quasi deux ans, la miss qu'on a recrutté continue de s'accrocher de plus en plus.
PPS (troll) : Ouais, on lui apprend Java au lieu de R. Bin vous savez quoi ? C'est kiff kiff tant qu'on va pas dans la théorie/syntaxe :p
# Se renseigner (sic)
Posté par _kaos_ . En réponse au message Que pensent les RHs de nos adresses de courriel personnels lors de l'entretien d'embauche?. Évalué à -2.
Moi, je ferrais en fonction de l'interlocuteur, si j'avais un doute. Mais (post long) :
D'une, je travaille dans l'informatique scientifique, donc mon avis est forcément biaisé.
De deux, je ne suis pas recruteur, mais les quleques CVs que j'ai pu croiser étaient en kikoolol@hot-bidule, alors qu'ils venaient pour une offre que j'avais posté en mode très restreint dans mon ancienne école (qui fournit des mails à vie... risque de perte : 1%, si le ciel tombe sur la tête. Mais là, on a un problème plus grave que les mails à gérer), pour un premier emploi (là encore, le risque de dévoiler son @école... ça peut se discuter avec un futur-futur empoyeur, au cas où il aurait "fuité" et que ça se serait mal passé).
Mais, c'est pas là où je veux en venir...
J'ai eu le cas de conscience il y a bien longtemps (sniff). Depuis, il est réglé facilement :
- un mutt (ouais, ok, mutt), configuré chez moi pour me permettre de switcher en une touche avant envoi final sur la "bonne" identité,
- un mutt (ouais, ok, mutt), qui présélectionne le bon mail lors du reply (tant qu'à faire, autant qu'un oubli soit toto-proof),
- largement assez de comptes divers pour pouvoir switcher à volonté entre prenom.nom@boulot et nick@no-future avec les niveaux de variation entre ;)
Contre-coups :
- avoir un facebook ouvert mais inactif (au cas où du dual-reverse over engineering est en place ; voir fin) ; enfin ça, ça dépend de l'employeur que tu vise...
- savoir ce que l'on veut (préparer l'entretien),
- passer du temps à discuter en entretien et sonder les recruteurs (si le premier mail passe mal, sonder le deuxième, voir s'il/elle s'interroge, etc) car il n'y eu aura probablement pas qu'un à te sonder,
- et être certain qu'un entretien d'embauche, c'est toujours à double tranchant : tu dois les évaluer autant qu'eux. Si ça tilte pour une question de mail, ça tiltera plus tard, autour d'une discution autour d'un verre de trop ou une "feature".
La morale de cette histoire, c'est que les recrutements ont bien eu lieu, et c'est pas son honney@pot-machin qui a joué. Ni mon pseudo.nom@école.
La réflexion était joué du sens de l'empoyeur : pour moi, ils voulaient un informaticien stateux. Pour elle, on avait défini le poste dans l'autre sens : stateux pas informaticien pour un sou.
PS : bilan.. En cyclant un peu comme ça, sur l'objectif et pas son mai. Et depuis quasi deux ans, la miss qu'on a recrutté continue de s'accrocher de plus en plus.
PPS (troll) : Ouais, on lui apprend Java au lieu de R. Bin vous savez quoi ? C'est kiff kiff tant qu'on va pas dans la théorie/syntaxe :p
Matricule 23415