Pour ma part, j'ai du gérer un recrutement il y a quelques années dans l'industrie (un emploi de standardiste grosso-modo). Le plus important pour moi a été d'avoir une adresse avec le nom et prénom. Pour retrouver ses petits c'est mieux. C'est bien chiant quand il faut retrouver le pseudo associé au nom.
Un jour, une candidature est arrivée avec comme expéditeur le pseudo "kiffeusedezouk" (@jesaisplus.com). J'y ai répondu en faisant remarquer qu'il n'y avait pas de cv fourni et que le pseudo pouvait paraître inapproprié pour une communication professionnelle. Et bien je me suis pris une volée de bois vert par cette personne en retour (et toujours pas son cv).
Après pour une boite non informatique, je ne pense pas que le nom de domaine ait une quelconque influence.
# Mon avis
Posté par Axone . En réponse au message Que pensent les RHs de nos adresses de courriel personnels lors de l'entretien d'embauche?. Évalué à 9.
Pour ma part, j'ai du gérer un recrutement il y a quelques années dans l'industrie (un emploi de standardiste grosso-modo). Le plus important pour moi a été d'avoir une adresse avec le nom et prénom. Pour retrouver ses petits c'est mieux. C'est bien chiant quand il faut retrouver le pseudo associé au nom.
Un jour, une candidature est arrivée avec comme expéditeur le pseudo "kiffeusedezouk" (@jesaisplus.com). J'y ai répondu en faisant remarquer qu'il n'y avait pas de cv fourni et que le pseudo pouvait paraître inapproprié pour une communication professionnelle. Et bien je me suis pris une volée de bois vert par cette personne en retour (et toujours pas son cv).
Après pour une boite non informatique, je ne pense pas que le nom de domaine ait une quelconque influence.