On voit pour 2013 environ 100 000 € de CA pour 23 000 € de résultat, donc 77 000 € de charges.
Note que par "charges", ça comprend "rémunération du gérant sur l'année", et que "résultat, ça comprend "rémunération du gérant en différé".
De plus ton calcul est simpliste, il y a une tonne des trucs différents entre tout ça (l'impôt sur les société impacte différement suivant comment tu gères)
Si on part par exemple sur un salaire brut en France de 50 000 ,ドル quel serait le chiffre d'affaire pour une société (avec un seul employé) qu'il faudrait viser pour arriver à un revenu équivalent avec les même avantages au niveau couverture santé et retraite ?
Ha les chiffres... bon, je vais essayer de pas me tromper, et c'est "en gros", vu que tous les ans ça change.
"brut", on s'en balance, c'est un chiffre artificiel (ni ce qu'a l'employé, ni ce que paye l'employeur).
Partons sur 40 k€ net (avant impot sur le revenu).
Pour un salarié (pas gérant de SAS, sinon il n' pas le chômage à cotiser) : brut chargé de 70 k€ + paperasse + divers charges (fiches de paye...) = on va dire CA de 75 k€ pour ça.
Pour le gérant majoritaire d'EURL/SARL : brut chargé de 53 k€ + comptable on va dire 55 k€
20 k€ de différence, mais :
- moindre cotisation retraite, prévoir 3-4 k€/an à mettre de côté pour compenser et vider la même chose qu'un salarié.
- moindre couverture santé (ça ne se "déclenche" pas de suite alors qu'en entreprise tu as que quelques jours) mais difficilement chiffrable, je dirai 1-2 k€/an à mettre de côté.
donc en gros disons 60 k€ de CA à faire pour avoir 40 k€ net, si tu n'as pas de dépenses.
Je ne répond pas directement à ta réponse (déjà tu parle d'employé, donc salarié, mais tu as le choix, tu peux être salarié, ou pas), car tu peux aussi être salarié ou pas salarié en indé (forme juridique différente, où tu n'es pas le gérant de l'EURL... SAS, portage salarial, EURL avec tes parents comme gérants...) donc ta question n'est pas toute logique.
Si tu veux les avantages de salarié (chômage, sécu), tu peux, ça fait ~75 k€
Si tu veux gérer toi-même les risques, tu peux, ça fait ~60 k€
Nombres faits rapidos et non contractuels.
Car parfois je me dis qu'il serait plus efficient de devenir consultant indépendant SAP ou Oracle et de profiter de son temps libre pour coder ce qui me plaît, plutôt que de travailler directement sur ce qui me plaît.
Il y a des avantages et des inconvenients, il ne faut pas se focaliser que sur la rémunération ponctuelle : dans une entreprise, tu prends moins de risque mais moins de sous, en indé tu prends tes responsabilités, tu peux ganger plus mais tu peux gagner moins aussi.
Tu as en fait deux questions :
1/ indé ou pas? (partage de risque)
2/ si indé, salarié ou pas? (multiplicateur de risque)
Dans les deux cas, c'est à toi de décider quel niveau de risque tu veux, si tu as aussi des contacts pour un projet, le reste est du détail technique.
Le plus important n'est pas la forme de rémunération, le plus important est le projet et/ou les contacts que tu as pour avoir du taf.
[^] # Re: Intérêt financier
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse à la dépêche Vivre du logiciel libre - MediaArea.net trois ans plus tard. Évalué à 10. Dernière modification le 02 septembre 2014 à 11:58.
Note que par "charges", ça comprend "rémunération du gérant sur l'année", et que "résultat, ça comprend "rémunération du gérant en différé".
De plus ton calcul est simpliste, il y a une tonne des trucs différents entre tout ça (l'impôt sur les société impacte différement suivant comment tu gères)
Ha les chiffres... bon, je vais essayer de pas me tromper, et c'est "en gros", vu que tous les ans ça change.
"brut", on s'en balance, c'est un chiffre artificiel (ni ce qu'a l'employé, ni ce que paye l'employeur).
Partons sur 40 k€ net (avant impot sur le revenu).
Pour un salarié (pas gérant de SAS, sinon il n' pas le chômage à cotiser) : brut chargé de 70 k€ + paperasse + divers charges (fiches de paye...) = on va dire CA de 75 k€ pour ça.
Pour le gérant majoritaire d'EURL/SARL : brut chargé de 53 k€ + comptable on va dire 55 k€
20 k€ de différence, mais :
- moindre cotisation retraite, prévoir 3-4 k€/an à mettre de côté pour compenser et vider la même chose qu'un salarié.
- moindre couverture santé (ça ne se "déclenche" pas de suite alors qu'en entreprise tu as que quelques jours) mais difficilement chiffrable, je dirai 1-2 k€/an à mettre de côté.
donc en gros disons 60 k€ de CA à faire pour avoir 40 k€ net, si tu n'as pas de dépenses.
Je ne répond pas directement à ta réponse (déjà tu parle d'employé, donc salarié, mais tu as le choix, tu peux être salarié, ou pas), car tu peux aussi être salarié ou pas salarié en indé (forme juridique différente, où tu n'es pas le gérant de l'EURL... SAS, portage salarial, EURL avec tes parents comme gérants...) donc ta question n'est pas toute logique.
Si tu veux les avantages de salarié (chômage, sécu), tu peux, ça fait ~75 k€
Si tu veux gérer toi-même les risques, tu peux, ça fait ~60 k€
Nombres faits rapidos et non contractuels.
Il y a des avantages et des inconvenients, il ne faut pas se focaliser que sur la rémunération ponctuelle : dans une entreprise, tu prends moins de risque mais moins de sous, en indé tu prends tes responsabilités, tu peux ganger plus mais tu peux gagner moins aussi.
Tu as en fait deux questions :
1/ indé ou pas? (partage de risque)
2/ si indé, salarié ou pas? (multiplicateur de risque)
Dans les deux cas, c'est à toi de décider quel niveau de risque tu veux, si tu as aussi des contacts pour un projet, le reste est du détail technique.
Le plus important n'est pas la forme de rémunération, le plus important est le projet et/ou les contacts que tu as pour avoir du taf.